民主党新政権の誕生により、派遣法が大きく改正されようとしています。

（1）登録型は専門26業務を除いて原則禁止
（2）製造業派遣は常用型を除いて禁止
（3）日雇い派遣は禁止

特に日雇い派遣の禁止になれば、その業務を肩代わりする、業務請負やアウトソーシングが必要となってきます。 しかし、こうした新たな需要が高まる一方、請負事業やアウトソーシングサービスを行う企業様にとっては、非常に頭の痛い問題があります。

まず、雇用スタイルは短期から長期までさまざまのため勤怠や給与管理が大変。
チラシ配布、展示会やイベントアシスタントのような１回限りや数回の請負業務から半期、年間、複数年に渡る長期契約、工場の生産ラインの一部や全部を請け負うようなさまざまな請負形態が発生します。

また、実務に合わせ、正社員や契約社員（パート・アルバイト等の臨時社員を含む）、あるいはスタッフが足り ない場合は、業務の一部または全部を外注に発注することがあります。

こうした複雑な形態が多い、請負事業やアウトソーシングサービスにおいて、自社内で現場労働力を労務管理できるノウハウをもっている企業は非常に少ないのが現状です。

そこで、人材ビジネスやアウトソーシングの現場を知り尽くした専門家の知恵とツールが必要になってくると考えて います。これらの課題を解決するために開発された請負業務特化型パッケージソフトが、
「Succeed」です。

当社ビジネスアプリケーションは、創業以来30年間、人材ビジネス業に特化したシステム開発と販売を従事 してきた日本で唯一のソフトウェア会社です。

特に、当社の主要製品である「The Staff-2000」は、1600社以上の企業に導入され、事実上、人材ビジネス業界のデファクトスタンダードとなっています。

そうした中、「Succeed」は、多様化するニーズで複雑になる請負・アウトソーシング用の労務管理を的確で スピーディーに処理するために開発されました。

詳しい機能や活用法については、毎月開催されている無料製品紹介セミナーにて、公開しておりますが
ここでは 簡単に特徴とその導入メリットをご紹介します。


アウトソーシング総合管理システム「Succeed」はこの３つの基本キーワードをすべてカバーしています。

1. 単発から長期まであらゆる請負形態を一元的に管理できます

アウトソーシング業務では、１〜数回の短期の請負業務 から半期、年間、複数年に渡る長期契約のもの、工場の 生産ラインの一部や全部を請け負うようなものまで、非常に多種多様な請負形態が発生します。
「Succeed」では、こうしたさまざまな業務も、システム１本で総合的に業務処理をすることが可能です。
また、業務上発生する各種の伝票作成、転記・集計など の事務処理の効率化も図ることができます。

2. あらゆる雇用や給与形態に対応した請負管理ができます

正社員や契約社員などの常駐社員・パート・アルバイト、 あるいはスタッフが足りない場合は、スポット的に業務 の一部または全部を外注に発注することがあります。
「Succeed」は、多種多様な雇用・処理形態に対応し、 業務形態に合致した雇用契約書や覚書なども随時作成し 発行することができます。さらに外国人労働者も日本人と同様に処理をすることが可能です。

3. 自社の販売・購買・在庫管理にも併用して使用できます

「Succeed」では、自社内の「モノ・製品」の受発注を含む販売・購買・在庫管理業務の管理も可能です。

法令順守規定や情報セキュリティを前提に、システムの利用者権限の設定や、担当者ごとのパスワード設定、マス タデータを含む各種データの外部出力の条件指定、CSV 形式のテキストファイルの暗号化などの機能を備えてい ます。データ活用を広げるばかりでなく、セキュリティ管理も万全です。

その他、

○契約処理
○スケジュール設定
○請求処理
○勤怠処理
○給与計算
○年末調整計算なども簡単にできます。

また売上・入金処理については、入金消込処理、仕入・外注処理、在庫管理、ファイル管理などの機能を備えてい ます。ここまで、お読みなって、「Succeed」が請負アウトソーシングビジネスにとって、有効なシステムであ ることはわかったけど、自社の場合、具体的にどう活用したらよいのか？ また、導入費用や活用事例などを詳し く知りたいと思われた方も多いと思います。

そこで…
この「Succeed」の全貌を詳しくご紹介するセミナーを開催します。