tag:www.b-appli.com,2012:/blog/1 2012-03-29T01:13:35Z このブログでは、人材派遣ビジネスを成功させるためのポイントや、最新の業界動向、当社ビジネスアプリケーションの活動状況等を毎週お伝えしていきます。 Movable Type 3.38 tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.140 2012-03-29T01:06:51Z 2012-03-29T01:13:35Z

長く続いている人材サービス市場の冷え込みも、昨年秋頃から少しずつ落ち着きを取り戻...

ビジネスアプリケーション 最近では採用から人事労務に関する業務への幅広い代行ニーズがあります。いわば「第２総務部」を的な機能を外部に委託するというケースも珍しくなくなってきています。 そこで、弊社では人材派遣会社の方々が現在のノウハウを活かしながら、「第二総務部」として代行サービスを提供できるシステムを開発しました。 それが、「Staff-Payroll+」です。 複数のクライアントに対して、1つのパッケージシステムで処理できるように、また、専門家でなくても簡単に操作ができ、顧客へのレポートや提案書などに役立つグラフィカルな集計・統計表示機能、メニューなどにも工夫を凝らして設計しています。 実際のところ、人材採用や異動・退職、入社の手続きなどの代行を請け負う場合、経験のあるプロの方でなければなかなかスムーズに対応できないのが現状です。 しかし、このパッケージシステムでは、これらの対応に必須になる処理機能や帳票系を付加することで、より容易に代行サービスの提供ができるようになっています。 現在、この「Staff-Payroll＋」を詳しくご紹介する無料セミナーを開催しております。 http://www.b-appli.co.jp/seminar/schedule/index.html#06 なお、もし日程が合わない方には、個別でのデモンストレーションも実施しております。お気軽にお問い合わせください。 よろしくお願いいたします。]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.139 2012-03-22T06:21:46Z 2012-03-23T04:52:18Z

今回は、先月２月に新規リリースした総務代行管理システム「Staff-Payrol...

ビジネスアプリケーション ＜人材ビジネス会社が「Staff-Payroll＋」を利用する５つのメリット＞ １）一つのシステムで複数企業の総務代行（採用・人事・労務・給与）の管理ができるので、顧客先ごとに個別のシステムを構築する必要がなくなります。 ２）御社サービスの幅を広げることができ、既存顧客との取引関係がより深まります。また、新規営業アプローチの強化・拡大につながります。 ３）あらゆる状況を想定したテンプレートや書類サンプルを用意しており、多様な代行業務に迅速な対応をすることができます。 ４）業務状況をグラフで簡単に可視化でき、パワーポイントやエクセル形式での資料作成が簡単にできますので、業務報告サービスを充実させることができます。 ５）お客様ごとの細かい条件に合わせた請求処理ができます。 この「Staff-Payroll＋」の無料デモセミナーを４月に東京で開催いたします。 ご希望の方はぜひ、ご参加ください。 http://www.b-appli.com/payroll-plus/jinzaihaken.html なお、日程が合わない方には、個別でのデモンストレーションを実施しております。お気軽にお問い合わせください。 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.138 2012-03-15T01:37:02Z 2012-03-15T01:40:51Z

３月中旬にも関わらず、寒い日が続きますね。 さて、４月の無料セミナーの日程が決ま...

ビジネスアプリケーション ●新製品Staff-Payroll（スタッフペイロールプラス） 一つのシステムで複数企業の総務代行（人事採用から給与代行まで）の管理を可能にする業界初の専用パッケージソフトです。 ４月１３日（金）に東京本社で開催します。 ↓詳細やお申し込みはこちらから↓ http://www.b-appli.com/payroll-plus/jinzaihaken.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●The Staff-2000（スタッフ２０００） １６００社以上が採用する人材派遣ビジネスの業界標準とも言える業務管理パッケージです。 ３月２３日（金）／４月２０日（金）に東京本社で開催します。 http://www.b-appli.com/ba-seminar/ もし、日程が合わない企業様や遠方の企業様には、個別でのデモンストレーションを実施しております。お気軽にお問い合わせください。 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.137 2012-03-09T00:07:58Z 2012-03-09T00:14:16Z

長引く不景気、法改正問題などで人材派遣市場は依然厳しい環境が続いており、従来の派...

ビジネスアプリケーション 採用・人事・労務・給与代行までの総務代行サービスをより進めやすくするための新しい業務管理パッケージを開発しました。 その名を「Staff-Payroll+（スタッフペイロールプラス）」といいます。 この一つのシステムで、採用から給与計算まで、総務業務の代行サービスの運用をサポートします。 「Staff-Payroll+」の詳しい内容はこちらからどうぞ↓ http://www.b-appli.com/payroll-plus/outsourcing.html ３月１６日（金）、４月１３日（金）には、東京で無料セミナーを開催しますので、ご関心がある方はぜひご参加ください。↓ http://www.b-appli.co.jp/seminar/schedule/index.html#06 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.136 2012-03-01T21:18:36Z 2012-03-01T21:32:19Z

さて、前回に続き、先日東京ドームホテルで開催された「お客様感謝会２０１２」の模様...

ビジネスアプリケーション そして、会場に来ていたお客様も飛び入りで！（サクラではありません） ということで、大盛り上がりでものまねショーが終了した後は、これも毎年恒例のビンゴ大会。今年も豪華な商品を用意させていただきました。 時間が経つのは早いもので、そろそろお開きの時間に。 弊社社員を代表し、営業部マネージャーの浪江の「中締め」でパーティーは無事終了となりました。 この日はとても寒い日だったのですが、それにも関わらずの数多くのお客様にご来場いただき、心より感謝しております。本当にありがとうございました。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.135 2012-02-24T03:42:49Z 2012-02-24T04:37:27Z

先日、２月１７日（金）に毎年恒例の「お客様感謝会」を東京ドームホテルにて開催いた...

ビジネスアプリケーション その後、ご来賓様よりご挨拶いただいた後、新製品の総務代行管理システム　「Staff-Payroll+」の簡単なデモンストレーションをさせていただきました。 そして、乾杯の後のご歓談。 今年も美味しい料理をさくさん用意させていただきました。 宴もたけなわの中、毎年恒例の「ステージショー」が開催されます。さて、今年は誰が登場するのでしょうか？つづきは次回に。]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.134 2012-02-17T05:23:24Z 2012-02-21T01:19:36Z

現在、アウトソーシングサービスの活用はコスト削減と顧客満足を両立させる戦略的手段...

ビジネスアプリケーション コスト削減と顧客満足を両立させる戦略的手段として、改めて重要性が増しつつあります。 また、アウトソーシングに対するニーズも多様化され、その内容も「給与代行」などの労働集約的な業務を請け負うものから、「採用・人事・労務管理」など総務部門全般に関する分野までに広がっています。 そうした中、弊社では、20年以上にわたる人材ビジネス現場をサポートしてきた実績と経験から、現在のアウトソーシング市場で、以下のような課題や要望が発生していると考えています。 ●顧客先ごとに代行業務の内容が異なるので、それぞれシステムを個別に構築しなければならず、 　運用管理が大変。 ●アウトソーシングの運用管理を効率化して、既存客の満足度を高めるとともに、新規の営業アプロ 　ーチを拡大したい。 ●採用・人事労務管理・給与代行まで、総務業務全般のアウトソーシングに対応できるようにしていきたい。 　 他にも、いろいろな課題がありますが、こうしたニーズに対応できる専用のソフトやシステムは国内にほとんどありませんでした。 そこで、弊社ビジネスアプリケーションでは、新しいコンセプトのパッケージをリリースすることになりました。 その名は、総務代行管理システム「Staff -Payroll*(スタッフ・ペイロール・プラス」といいます。 この一つのシステムで、採用・人事・労務・給与計算などの総務業務の代行サービスをサポートします。 詳しくはぜひこちらをご覧ください↓ http://www.b-appli.co.jp/product/payroll/index.html なお、３月には、Staff- Payroll*の無料製品紹介セミナーも開催いたしますので、ご関心がある方はぜひ一度ご参加ください。 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.133 2012-02-10T00:21:59Z 2012-02-10T00:46:39Z

弊社が協賛している人材ビジネス応援マガジン「i-avancer」vol.4が新し...

ビジネスアプリケーション http://www.i-avancer.jp 今回の特集では、来月発売予定の総務代行パッケージシステム「Staff‐Payrol＋（スタッフ・ペイロール・プラス」を弊社代表の浅野へのインタビューとして紹介しています。 近年、総務・労務業務の一部や給与計算業務などを、代行会社の提供するアウトソーシングサービスやシェアードサービスを利用する企業が年々増えており、今後もこのニーズは拡大すると見られています。 しかし、意外にも、アウトソーシングサービス業務をサポートする機能やコストパフォーマンスに優れた専用パッケージシステムはほとんどなく、代行ビジネスへの積極的な進出を躊躇する企業も少なくないのが現状でした。 そこで、これまでの人材ビジネスのノウハウと１６００社以上の顧客企業の要望などを反映した、総務代行専用のパッケージをリリースすることになりました、。 このシステムの特徴はなんといっても、一つのシステムで、複数企業の採用代行から給与計算代行まで総務業務全般のサポートができることです。 これにより、アウトソーシング会社や人材派遣会社の方にとって、既存のお客様へサポート力向上や新規サービスの提案がやりやすくなると考えております。 詳しくは、ぜひ下記の特集記事をご覧になってみてください。 http://www.i-avancer.jp/feature/feature1.html]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.132 2012-02-03T05:17:17Z 2012-02-03T05:33:24Z

人材派遣業務にかかる業務は非常に複雑かつ膨大です。 人材を集めるための広告、派遣...

ビジネスアプリケーション 特に大変なのが、派遣スタッフに対する給与管理、そして派遣先企業との契約・請求管理です。 派遣スタッフの働き方には、その人数分のパターンがあります。経験、スキル、勤務時間、残業の可否、扶養控除内で働きたいのかどうか、時給はいくらか、どんな仕事をしたいか、交通費支給がある場合は派遣先から自宅までの交通費の算出など……と、実に膨大な量の書類のやりとりがあります。 それだけに派遣スタッフのデータベース管理がその事業所の業務の成功の鍵を握ることは言うまでもありません。そして、上記に挙げたような業務を、Excel のデータベース機能やAccess をはじめ一般のデータベースソフトを用いて行うことにはどうしても限界があります。 派遣スタッフがまだ数十人程度であればそれでも何とかなるかもしれませんが、100 人、200 人と増えるにつれ、そして派遣先企業、対応業種などが増えるにつれ管理業務はどんどんと複雑になっていきます。 そして何より、これら一般的なデータベースソフトで人材派遣業務向けのシステムを構築するためには、実は人材派遣事業およびその管理業務全般についての深い知識と理解が必要不可欠です。 さらに、一般のデータベースソフトを扱うのは、パソコンの操作にある程度詳しい者でないと非常に難しいのが現状です。派遣スタッフの管理を行わなければいけないのに、それ以前に複雑なパソコンの操作が覚えられなくてなかなか先に進まない……これでは本末転倒です。 複雑なパソコン操作を行わなければ管理ができないということは、別の場面でも困った状況を引き起こします。 それは、社内スタッフ間での業務の引き継ぎのときです。 今の時代にパソコンを使ったことのない社員はまずいないでしょうが、それでもデータベースソフトを使いこなせる人材はそれほど多くありません。 そうなると、扱いにくいデータベースソフトを管理業務に使っていては、業務の引き継ぎもままならず、 管理業務を停滞させてしまいます。 ここまで考えてくると、人材派遣業での管理業務を効率的に進めていくには、最初から簡単に操作できる専用のパッケージソフトを活用した方が有利であるということがわかってきます。 問題はどのようなソフトを選べばいいのか？ですね。 その答えはこちらに書かれています。 http://www.b-appli.com/ba-seminar/ ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.131 2012-01-26T03:24:10Z 2012-01-26T23:19:39Z

派遣スタッフのマッチングを効率的に行うことは、派遣企業の経営にとって重要なテーマ...

ビジネスアプリケーション 派遣スタッフのマッチングを効率的に行うことは、派遣企業の経営にとって重要なテーマです。 派遣会社を選ぶ基準として、その派遣スタッフの実力に見合った適材適所の業務を、迅速に割り振ることができるかどうか、つまり「スキル・適性を含めた多くの条件のマッチング」が迅速にできるかどうか、が挙げられます。 人材派遣会社には、「すぐにでも仕事をしたい」という人が登録をしにやってきます。このスタッフの要望に迅速に応えることができない事業所には、なかなか派遣スタッフは定着しません。 実際のところ、集まってくる派遣スタッフ全員が、経験豊富で何でもそつなくこなす優秀な人材であるとは限りません。 派遣会社は、その各派遣スタッフの経験やスキルを見極め、それに見合った仕事を探す必要があります。また、契約期間が終了した派遣スタッフに対しては、その要望と経験、スキルに合わせて次の派遣先を探してあげなければいけません。 こうしたマッチングを効率よく行うために必要なのは、 １）派遣先企業が要望する派遣スタッフのスキルをよく把握しておく ２）派遣スタッフのスキルや人柄などを、登録時に把握することのできるシステムを構築しておく ３）派遣スタッフの稼働状況、働きたい時間、そのスキルといったデータを常に更新できるようにシステムを整えておく ということです。 ビジネスアプリケーションの「The Staff-2000」は、上記の課題を解決する専用パッケージです。 それゆえ、派遣業界の半数以上の企業が導入しています。 The Staff-2000についての詳しい情報はこちらからどうぞ。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.130 2012-01-20T05:18:38Z 2012-01-23T23:03:17Z

先日、飲食店の口コミ総合サイトで有名な「食べログ」でやらせ投稿があったことがわか...

ビジネスアプリケーション 先日、飲食店の口コミ総合サイトで有名な「食べログ」でやらせ投稿があったことがわかり、ニュースになりましたね。 食べログに限らず、口コミ系のサイトや掲示板には、多少のやらせやデマ的なものはあるだろうと言われていましたが、今回は、ある特定の会社が意図的にサービスとしてやっていたということで、いろいろ問題視されてます。 ご存じのとおり、人材ビジネスの世界でも、派遣会社および派遣先企業への感想やレビューを投稿できるサイトや掲示板はいくつか存在します。実際、就職や転職する際に、そうしたサイトをチェックして入社を判断する人もいるそうで、このネット社会においての口コミ投稿の影響力は無視できなくなっています。 現在のところ、やらせ投稿を見抜く、決定的な方法というものはなく、業界の永遠のテーマとさえ言われているそうですが、実は、最近こうした問題を解決するためのソフトが米国で開発され、ちょっとした話題になっているようです。 どんなソフトかといいますと、ホテルの利用者レビューのうち、でっちあげた書き込みの内容を見分けるというもので、米国コーネル大学の研究チームが昨年発表しました。 今のところ、成功率は９０％だそうで、同チームの分析によると、嘘の文章というのは、「私」や動詞、修飾語の最上級などを多様している、また設備や客室などの具体的な描写にかけていて、誰となぜ宿泊したかなどの背景説明が長いそうです。（アエラ　１２・１・２３号より） 発表後、大手ホテルや旅行サイトからの問い合わせ殺到したそうで、今後はホテル以外の分野でも活用できるように開発を継続していくそうです。 ということで、今後の研究開発に期待したいところですが、当面では、利用するユーザ側が、情報を鵜呑みにせず、客観的かつ多角的に見るという習慣というか能力をつけていくしかなさそうです。 ということで、ご参考まで。 tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.129 2012-01-12T07:54:18Z 2012-01-12T07:57:58Z

毎月ご好評いただいている、人材派遣総合業務管理システム「The Staff-20...

ビジネスアプリケーション １月１９日（木）13：30～16：00 東京会場 ２月２４日（金）13：30～16：00 東京会場 本セミナーでは、人材派遣業界の５０％以上が採用している業務管理システム「The Staff-2000」のデモをご覧いただきなから、 あなたの会社の業務管理の具体的な課題を解決し、さらに効率的な派遣サービスを展開していただくための情報やヒントをお伝えいたします。 【セミナー内容（予定）】 １） BAの人材ビジネスソリューションについて ２） 各種パッケージシステムの概要と特徴 ３） 主要機能のご紹介と期待効果について ４） 1,600社の利用傾向から見るシステム導入のポイント ５） 質疑応答 ※その後、個別にご質問を頂ける時間も設けています。 参加をご希望の場合は、下記サイトにアクセスしていただき、お申し込みフォームにご記入の上、お申し込みください。 参加費用は無料です。 ●セミナーの詳細・お申し込みがこちら http://www.b-appli.com/ba-seminar/ 後日、当社担当者よりご連絡いたします。 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2012:/blog//1.128 2012-01-05T07:18:24Z 2012-01-05T08:08:53Z

新年あけましておめでとうございます。 本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。 弊...

ビジネスアプリケーション 新年あけましておめでとうございます。 本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。 弊社の営業は1月4日（水）より開始しておりますが、ブログの書き込みは今年最初になります。 今日、さっそく派遣業界の買収関連ニュースが2件発表されましたね。 ひとつがリクルートが、米派遣大手のアドバンテージ・リソーシングを、 あとは、アデコが日本法人を通じて、技術者派遣のＶＳNを買収するという発表がありました。（日経産業新聞より） 共に業界では影響力のある大手企業ですが、日本市場の先行きが不透明な中での生き残りのための戦略としては、 １）海外展開 ２）経営資源を活用した新規事業 ３）専門分野への特化 この３つに集約されてくると思います。 ２０１２年は、主要先進国で大統領選挙やリーダーの交代が予定されており、大きな転換期となるともいわれていますが、人材派遣業界も例外ではないかもしれません。 弊社では、そうした市場変化を見据えて、新しいソリューションサービスをリリースする予定ですので、ぜひご期待いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 tag:www.b-appli.com,2011:/blog//1.127 2011-12-22T05:56:07Z 2011-12-22T06:27:20Z

今年もあと残すところ、10日を切りましたね。 毎年感じることですが、ほんとに月日...

ビジネスアプリケーション 今年もあと残すところ、10日を切りましたね。 毎年感じることですが、ほんとに月日の経つのは早いものですね。 このブログは毎週金曜に1回（祝日の場合は前日）、書き込みさせていただいており、 また、次週12月29日（木）～1月3日（火）までの間、お休みとさせていただきますので、実質、今回が今年最後の書き込みとなります。 今年は東日本大震災と福島原発事故という、世界でも類を見ない大きな災害と事故があり、 まだまだ復興の最中であります。 また、経済面では、欧州金融危機などいろいろな不安要素が多く、ほんとうに厳しい1年だったなと感じられてる人も多いかと存じます。 はたして2012年はどんな年になるのか？ 楽観的、慎重的、悲観的、いろんな見方があると思いますが、いずれにしても何か新しい変化や動きが出てくる年になるのではないかと考えております。 人材ビジネス市場も、例外ではないでしょう。 依然、厳しい環境であることには変わりないと思いますが、弊社も取引先様とともに、新しい取り組みにチャレンジしていきたいと考えております。 ということで、イマイチ取りとめのない書き込みになってしまいましたが、 来年もよろしくお願いいたします。 tag:www.b-appli.com,2011:/blog//1.126 2011-12-15T06:05:48Z 2011-12-16T03:38:51Z

登録社員の入社資格を６０歳から７５歳未満の人に限定、定年制はなしという非常にユニ...

ビジネスアプリケーション 登録社員の入社資格を６０歳から７５歳未満の人に限定、定年制はなしという非常にユニークな人材派遣会社があります。 会社の名前は「株式会社高齢社」。 http://www.koureisha.co.jp/ 先日、NewsWeeks誌（日本語版12/7号）の「日本を救う中小企業100社」という特集の中で、 人材ビジネス業界で唯一紹介されました。 少子高齢化社会を迎え、「高齢者の活用や再雇用」は大きな課題となっていますが、実際に事業に取り組んでいる企業や団体は非常に少ないのが現状です。 ところが同社は正真正銘、高齢者のニーズ、高齢者の家族のニーズ、そして社会のニーズを結びつけて事業を急成長させている会社なのです。 主な派遣先はガス関連事業やマンション管理などだそうですが、登録者は500人を超え、就労率は６０％近くに上るそうです。 高齢化社会の新しいビジネスモデルとして、今後、国内外のメディアから注目されそうです。 ご参考まで。]]>