tag:www.b-appli.com,2010:/blog/1 2010-03-04T23:32:47Z このブログでは、人材派遣ビジネスを成功させるためのポイントや、最新の業界動向、当社ビジネスアプリケーションの活動状況等を毎週お伝えしていきます。 Movable Type 3.38 tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.33 2010-03-04T06:38:53Z 2010-03-04T23:32:47Z

前回に引き続き、先月１２日に開催されたお客様感謝会の模様をお伝えいたします。 弊...

ビジネスアプリケーション そして、乾杯の後のご歓談。 今年の目玉はステーキ。行列ができて、あっという間になくなってしまいました。 そして、ご歓談の後のお楽しみ。今年の催し物は、マジックエンジェルスさん。 美女３人による華麗なマジックショーを披露していただきました。 宴もたけなわの中、毎年恒例のビンゴ大会。今年も豪華賞品を用意させていただきました。 そして、最後は弊社営業部の浪江より中締めのご挨拶で終了。 ご来場いただいた皆様、本当にありがとうございました！]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.32 2010-02-24T23:56:08Z 2010-02-25T00:14:55Z

先日２月１２日（金）に東京ドームホテルにて、 弊社ビジネスアプリケーション「創業...

ビジネスアプリケーション ●いよいよ、感謝会の開始です。 まずは弊社代表取締役社長　浅野悦男よりご挨拶。 続きはまた次回にお伝えいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.31 2010-02-17T05:46:53Z 2010-02-17T05:57:56Z

当社ビジネスアプリケーションは、創業以来３０年間、人材ビジネス業に特化したシステ...

ビジネスアプリケーション 請負・アウトソーシング用の労務管理を的確でスピーディーに処理するために「Succeed」は開発されました。 ここでは簡単に特徴とその導入メリットをご紹介したいと思います。 まず、請負アウトソーシングの労務管理には、 “3つの基本キーワード” があります。 1. time schedule……単発から長期まで、あらゆる勤務時間形態に対応できること 2. human resource……契約・パート・アルバイトまですべての雇用形態に対応 3. payoff……報酬形態の多様化もスムーズにマッチするしくみ 「Succeed」はこの３つをすべてカバーしています。 １．単発から長期まであらゆる請負形態を一元的に管理 アウトソーシング業務では、１～数回の短期の請負業務から半期、年間、複数年に渡る長期契約のもの、工場の生産ラインの一部や全部を請け負うようなものまで、非常に多種多様な請負形態が発生します。 「Succeed」では、こうしたさまざまな業務も、システム１本で総合的に業務処理をすることが可能です。また、業務上発生する各種の伝票作成、転記・集計などの事務処理の効率化も図ることができます。 ２．あらゆる雇用や給与形態に対応した請負管理が可能 正社員や契約社員などの常駐社員・パート・アルバイト、あるいはスタッフが足りない場合は、スポット的に業務の一部または全部を外注に発注することがあります。 「Succeed」は、多種多様な雇用・処理形態に対応し、業務形態に合致した雇用契約書や覚書なども随時作成し発行することができます。さらに外国人労働者も日本人と同様に処理をすることが可能です。 ３．自社の販売・購買・在庫管理にも併用して利用可能 「Succeed」では、自社内の「モノ・製品」の受発注を含む販売・購買・在庫管理業務の管理も可能です。 ４．セキュリティ管理も万全 法令順守規定や情報セキュリティを前提に、システムの利用者権限の設定や、担当者ごとのパスワード設定、マスタデータを含む各種データの外部出力の条件指定、CSV形式のテキストファイルの暗号化などの機能を備えています。データ活用を広げるばかりでなく、セキュリティ管理も万全です。 その他、 ○契約処理 ○スケジュール設定 ○請求処理 ○勤怠処理 ○給与計算 ○年末調整計算なども簡単にできます。 また売上・入金処理については、入金消込処理、仕入・外注処理、在庫管理、ファイル管理などの機能を備えています。 ここまで、お読みなって、「Succeed」が請負アウトソーシングビジネスにとって、有効なシステムであることはわかったけど、自社の場合、具体的にどう活用したらよいのか？　また、導入費用や活用事例などを詳しく知りたいと思われた方も多いと思います。 そこで・・・ この「Succeed」の全貌を詳しくご紹介する無料セミナーを開催します。 ご関心を持たれた方は、下記ページより、ご都合の日時と会場（東京・大阪）をお選びになって、お申込みください。 http://www.b-appli.co.jp/seminar/schedule/index.html 他の請負管理システムとの違いが明確になると思います。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.30 2010-02-10T03:46:59Z 2010-02-10T03:51:38Z

さて、民主党政権の誕生により、派遣法が大きく改正されようとしています。 （１）登...

ビジネスアプリケーション （１）登録型は専門２６業務を除いて原則禁止 （２）製造業派遣は常用型を除いて禁止 （３）日雇い派遣は禁止 特に日雇い派遣の禁止になれば、その業務を肩代わりする、 業務請負やアウトソーシングが必要となってきます。 しかし、こうした新たな需要が高まる一方、請負事業や アウトソーシングサービスを行う企業様にとっては、非常に頭の痛い問題があります。 ■複雑な請負アウトソーシングで発生する現場の悩みや問題点 まず、雇用スタイルは短期から長期までさまざまのため、勤怠や給与管理が大変。 チラシ配布、展示会やイベントアシスタントのような１回限りや数回の請負業務から 半期、年間、複数年に渡る長期契約、工場の生産ラインの一部や全部を請け負う ようなさまざまな請負形態が発生します。 また、実務に合わせ、正社員や契約社員（パート・アルバイト等の臨時社員を含む）、 あるいはスタッフが足りない場合は、業務の一部または全部を外注に発注することがあります。 こうした複雑な形態が多い、請負事業やアウトソーシングサービスにおいて、 自社内で現場労働力を労務管理できるノウハウをもっている企業は非常に 少ないのが現状です。 そこで、人材ビジネスやアウトソーシングの現場を知り尽くした専門家の知恵と ツールが必要になってくると考えています。 これらの課題を解決するために開発された請負業務特化型パッケージソフトが、 当社が開発した「Succeed」です。 次回、その内容を詳しくお伝えします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.29 2010-02-03T03:28:22Z 2010-02-03T23:32:40Z

前回のブログでご紹介した、セキスイパーソネル様の後編です。 新戦略で現在の厳しい...

ビジネスアプリケーション 会社設立当初は他社のソフトを使っていたのですが、検討の結果、使い易さやフォロー体制も『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』の方が優れていることが分かり、切り換えました。 当社の場合、グループ企業で定められた書類を提出する関係上、データをＣＳＶ形式で落とせる機能は重宝しています」と同社派遣グループ課長の恩田さん。 管理グループの千葉さんも、 「離職票作成も手書きの場合は帳簿と照合する必要がありましたが、『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』では給与データがデータベースにあるので、スタッフ番号を入れるだけで簡単にできて便利 です。年末調整の帳簿作成も、とても簡単にできました。 また操作について問い合わせしたときには、初歩的な質問でも的確に指導してくれるので、とても助かります」と大変、ご満足いただいている様子です。 　 「活かしたい能力・技術を活かせる職場へ」を事業ポリシーとして掲げるセキスイパーソネル様。 教育により高い能力・技術を身に付けたスタッフの皆さんの活躍の場が広がっています。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.28 2010-01-27T00:08:50Z 2010-02-03T03:37:46Z

さて、今回から、「The Staff2000」の新たな導入事例をご紹介いたします...

ビジネスアプリケーション セキスイパーソネル株式会社様です。 同社は、住宅・建築業界を中心にスキルの高い人材を幅広く提供する、セキスイインテリア出資の総合人材サービス会社です。 これまでの発展経緯、スタッフ育成と、次なる新サービス「パーソネルワークスタジオ」などについて伺いました。 ●住宅・インテリア業界スキルの高い人材を提供 　 「当社は、親会社がインテリア会社なので住宅・インテリア業界に強い会社です。また、セキスイインテリア時代から照明、家具などのメーカーと取引をしており、人的なネットワークもできています。 仕事の機微を我々社員は熟知しているのでミスマッチも少なく、的確な提案ができます。また人材のみならず業務について多彩な提案ができます」と語るのは、同社派遣グループ課長　恩田さんです。 　 同社は00年３月、セキスイインテリア㈱内の人材派遣事業部として発足。 また派遣事業のほか、スタッフのスキルアップを目指す教育事業も開始。実績とノウハウを積んだ後、セキスイインテリアの子会社として03年４月、セキスイパーソネル㈱の設立に至りました。 　 登録者数は現在、東京本店と大阪支店を併せて約６、５００名。インテリアコーディネーター経験者は販売会スタッフやプレゼンテーション作成業務などで活躍。 未経験者は住宅展示場でのアドバイザー業務や住宅事務などで経験を積みながらステップアップを目指しています。また一般事務・営業事務スタッフもセキスイグループの企業で活躍しています。 　 「当社は、親会社がインテリア会社なので住宅・インテリア業界に強い会社です。 また、セキスイインテリア時代から照明、家具などのメーカーと取引をしており、 人的なネットワークもできています。仕事の機微を我々社員は熟知しているので ミスマッチも少なく、的確な提案ができます。 また人材のみならず業務について多彩な提案ができます」と、恩田さんは語ります。 　 同社の最大の特長が、教育事業によってスタッフを育成し、付加価値をつけて提供している点です。 教育事業はすでにセキスイインテリアの人材派遣事業部時代にスタート。「インテリアコーディネーターの資格は持っていても実務経験がないことに悩んでいるスタッフが多く、少しでもそういう人達の役に立ちたいという思いで始めました」と派遣グループ課長の平澤さん。 具体的には１年を通じてスキルアップセミナーを開講。基礎編・応用編に分けて、専門的かつ幅広い内容を網羅。 カリキュラムは体系的に組まれていて、同社の派遣スタッフはこれを無料で受けることができます。 さらに学びたい人のために有料のステップアップセミナーも用意されています。 　 こうしてスキルの高いスタッフを提供することが可能となっており、実際、同社から派遣されたスタッフの仕事を高く評価した企業が他のクライアントを紹介するといったケースもあるといいます。 　 そんな同社では、「The Staff2000」をどのように活用されているのでしょうか？ 次回、詳しくご紹介いたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.27 2010-01-19T07:57:22Z 2010-01-19T08:01:54Z

いつもお読みいただきありがとうございます。 さて、毎月ご好評いただいている、人材...

ビジネスアプリケーション http://www.b-appli.com/ba-seminar/ 本セミナーには、人材派遣企業様が現在抱えていらっしゃる 業務管理の課題を解決し、さらに戦略的な事業展開をしていただくための ヒントがたくさん詰まっていますので、まだ参加されたことのない方は ぜひ一度ご来場ください。 なお、遠方のお客様、スケジュールが合わないという企業様には、 セミナー同様の内容をご訪問の上ご説明させていただくことも可能ですので、 お気軽にお問い合わせください。 ＜お問い合わせ先＞ 「The Staff-2000」無料製品紹介セミナー 受付事務局 メールアドレス：ba@nanopro.jp 【セミナー内容（予定）】 １） ご挨拶と会社概要 ２） ソリューションメニューについて ３） 各種パッケージシステムの概要と特徴 ４） 主要機能のご紹介と期待効果について ５） 1,600社の利用傾向から見るシステム導入のポイント ６） 質疑応答 ※その後、個別にご質問を頂ける時間も設けています。 なお、もし参加ご希望の場合には大変お手数ではございますが、 下記サイトにアクセスしていただき、お申し込みフォームにご記入の上、 お申し込みください。 ↓無料セミナーの予約・お申し込みはこちら↓ https://ssl.formman.com/form/pc/u3W31EmLunil7HlB/ 後日、当社担当者よりご連絡いたします。 よろしくお願いいたします。 ]]> tag:www.b-appli.com,2010:/blog//1.26 2010-01-05T09:33:25Z 2010-01-05T09:40:19Z

新年明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 人材ビジ...

ビジネスアプリケーション 新年明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 人材ビジネス業界を取り巻く環境は依然、厳しいものがありますが、 今後、雇用・勤務形態が多様化していく中、その役割の重要性は、 より一層増していくこともまた事実だと思います。 常に時代の変化やニーズをとらえ、皆様にとって、少しでもお役に立てるよう 全力でサポートしてまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。 tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.25 2009-12-22T03:20:08Z 2009-12-22T03:30:25Z

前々回のブログでもご紹介した、当社の新製品、 IC社員証発行システム付「勤怠管理...

ビジネスアプリケーション http://www.b-appli.co.jp/product/human/index.html 平成２２年４月１日より、労働基準法が改定され、、「月間60時間を超える時間外労働は割増賃金率が50％に加算」となります。 また、「50％の加算に代わる代替休暇の付与」やこれと関連して「年次有給休暇の時間単位付与」が可能です。つまり労働時間を計算するには、毎日１分単位で労働時間を記録しておくことが必要です。 問題は、毎日の時間を手作業で行うには煩雑すぎ、ミスも多くなる可能性があります。 また、IT化するにしても、OCRや手入力等でデータ化が必要となります。 このBA-Humanは、これらの問題を「IC社員証」を作成・発行することで解決します。 特筆すべきは、自社で、1枚からでもオリジナルデザインの「IC社員証」を、その場でカラープリンターで発行できるという機能です。 これにより、社員証の自社発行、所持による社員モラルの向上し、C勤怠入力用と両方を兼ね備えた効果が得られます。 また、BA-Humanでワンタッチで打刻されたデータは、次の勤怠集計や給与計算システムへとデータ連動することにより、改定労働基準法対応とともに、システム的効率化やコスト削減を高め、まさに、現在の派遣労働の現場ニーズにマッチしたユーザベネフィットを提供します。 ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.24 2009-12-08T23:58:30Z 2009-12-09T00:02:50Z

さて、今回は弊社ユーザ企業様である「株式会社Ｊ・Ｓｔａｆｆ21様」ご紹介の後編で...

ビジネスアプリケーション 同社は少数精鋭で規模も小さいため、特にシステム導入は考えていなかったが、法律 関係に対応している点が決め手となり、導入に至ったそうです。契約関連、勤怠管理、 請求業務などで活用しています。 　 「以前は契約書の作成はとても大変でしたが、『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』 導入後はスムーズにできるようになりました。またそれが勤怠に結びついていくので、 業務効率がアップしました。弊社では入力担当を交替したりするのですが、 共有も簡単にできています」 と評価は上々。 「疑問が出たらすぐ電話させていただくのですが、その度にしっかりしたフォローをいただけ、 ありがたいです」と医薬事業部　プロジェクトマネージャーの和田さん。 　 同社の女性ＭＲの活躍が注目されつつあるものの、Ｊ・Ｓｔａｆｆ21 は着実に成長していく道を選んでいます。 「現在のスタッフとの距離感を大切にしたいので、拡大はまだ考えていません。 スタッフ全員を正社員にすることが目標であり、現在のクライアント様から高評価を ずっと維持していきたい。一人ひとりに目が届くレベルの運営を続けるつもりです。」とのこと。 今後の展開が楽しみですね。 ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.23 2009-12-02T01:27:50Z 2009-12-02T01:33:50Z

さて、今回は新製品リリースのお知らせです。１１月１７日付けの日経産業新聞にも掲載...

ビジネスアプリケーション 利用者が自社でも随時簡単に低コストでＩＣ機能付き社員証などが作成でき、ＩＣタイムレコーダ（ＩＣリーダ）にタッチするだけで入退出データ入力が可能になる新しい勤怠管理システム「ＢＡ-Human(ビーエーヒューマン) 」を2009 年11 月中旬より発売を開始いたします。 全業種の中でも人材サービス業では、日払いや案件ごとの変則勤務が多く、そのデータ入力や煩雑さで苦慮している問題がこのシステムの導入により解決できます。さらに、作成したＩＣカードは社員証や他のシステムへのセキュリティキーなどにも利用が可能なため、幅広い利用用途が考えられます。 長年人材サービス業界のみならず、全業種において、割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題が生じている中、厚生労働省が平成13 年4 月に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」が策定されました。 そして、企業が自己申告ではなく客観的な方法による出社・退社時刻の記録を求められており、サービス残業を防ぐための指針で、正社員のみならず非正社員も対処しなくてはなりません。 しかし実情は、中堅中小企業でも低コストで簡単に利用できるシステムが少なかったことも普及を妨げる大きな要因の一つと言えます。今回開発、販売されるシステムは2 つのシステム機能からなり、一つはＩＣ社員証発行とＩＣ社員証を読み込むＩＣタイムレコーダーシステムになっています。 特に、従来までこのＩＣ付きの社員証を少ない枚数で作成すると1 枚当たりのコストが高かったり、作成は専門会社にお願いするケースがほとんどだったりと中小企業にはハードルが高いシステムでした。 同システムはＩＣ社員証作成機能を利用すると、社員証だけでなく名刺作成も出来るようになっていますので、デザインが苦手な方も数種類用意している雛型の中から利用も出来ますし、オリジナルデザインのカードを両面作成し、随時必要な時に1 枚からでも専用のＩＣカード・名刺用紙に印刷できます。また、社員証の場合はＩＣにコードを読み書きしながらカラー印刷し作成できるという大きな特徴をもっています。 - 2 - ＩＣタイムレコーダーシステムは現場のノートパソコンやネットブックパソコンとＵＳＢ接続して利用することで、野外・室内でも利用が可能となり、作成されたＩＣ社員証でタッチ入力された勤怠データはその場でサーバに送信することで、よりミスが少なくスピーディーな処理が可能になります。 現在お使いいただいている給与管理ソフトと連動することも可能ですので、勤怠、給与管理がワンストップで行うことができます。 セキュリティの面でも、社員証にデータとして書き込まれるのは所属などのコードのみで暗号化しており、それ以外の個人情報はコンピュータ側のシステムに登録しているため、社員証が盗難、ミキシングなどで万一紛失しても社員証自体にデータが存在しないため漏洩の心配がなく、万全です。 製品の特徴をまとめると以下のとおりです。 ＜社員証発行システム＞ ・ カラーの写真入で即時発行可能 ・ 好みのレイアウトで作成 .. 雛形を１０パターンから作成するだけで誰でも簡単にキレイにレイアウト .. 両面印刷も可能 ・ データは暗号化されたものなのでセキュリティも万全 ・ 名刺作成ツールもセットになっているため、顔写真つき名刺も手軽に作成可能 ＜社員証ＩＣタイムレコーダーシステム＞ ・ 社員証を出勤・退社時にかざすだけで勤怠情報が記録 ・ 事業所が複数の場合でもリーダーで読み込んだデータは無線LAN で本部へ送信可能 ・ 電源のない場所でもノートパソコンとリーダーで勤怠入力が可能 ・ 従業員数に上限なく使え、コストパフォーマンスが高い 「ＢＡ(ビーエー)-Human(ヒューマン)」ご関心がある方は、 東京と大阪でセミナーを開催しますので、ぜひそちらにご参加ください。 http://www.b-appli.co.jp/seminar/schedule/index.html ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.22 2009-11-26T00:17:02Z 2009-11-26T00:32:54Z

さて、今回もスタッフ２０００の導入企業様をご紹介します。 株式会社Ｊ・Staff...

ビジネスアプリケーション 株式会社Ｊ・Staff21様です。 同社は医療・医薬品業界に特化し、専門職MRの教育事業、ならびに製薬メーカーへのＭＲ派遣を行っています。 特に女性ＭＲの提供で、現在大きな注目を集めています。その独自の取り組み、システムの活用などについて伺いました。 「当社は２００３年６月に医療・医薬品業界専門の派遣会社として設立、その後、人材紹介、紹介予定派遣をスタートさせました。また05年からＭＲ教育事業とＣＳＯ事業をスタートさせ、現在では医療・医薬品業界専門の総合人材サービスを提供しています」 と代表取締役の柴田さん。 この不況の中でも、医療業界は一定の需要が見込める数少ない業界と言えます。 ＭＲとは、MedicalRepresentativeの略称で、医薬情報担当者のこと。 製薬メーカーの営業職であり、医療機関を訪問し、医師や薬剤師に対し 、医薬品の品質・有効性・安全性に関する情報を提供するほか、自社製品を使用 した際の効果や副作用を医師や薬剤師から収集、自社に伝達することを主な業務としています。 しかし、未経験から医薬メーカーへの転職はハードルが高いのが現状です。 そこでＪ・Ｓｔａｆｆ21様では業界未経験者から人材を募集し、２〜３年の契約社員として採用。 ＭＲ教育を行った上で製薬メーカーへ派遣しています。 　 「ＭＲには疾病や医薬品に関する知識はもちろん、相手の立場に立ち、礼儀正しさや熱意、あたたかさをもってコミュニケーションを円滑に行える能力が重要です」と柴田さんはＭＲについて説明します。 そして、こうしたＭＲに求められる能力に着目し、女性ＭＲの活用に力を入れている点が同社の大きな特徴となっています。現状、業界のＭＲの８〜９割は男性が占めています。 とはいえ、 「きめ細やかさや勤勉さといった女性の特性こそ、ＭＲに求められる要素だと思います。 医師からも、『女性のほうが準備もしっかり行うし、まじめで安心できる』との評価をいただいています」 と柴田さんは自信を持って言います。 そして、業界としても最近になってようやく女性ＭＲの可能性に注目する動きが出てきているそうです。 　 「ＭＲは、どれだけドクターの話を引き出せたり、気に入られたりするかといった個人力が大きいのです。業務手順や手法について、こちらから細かいことは言いません。やり方は本人次第、自分で考 える。それができるＭＲになってもらいたいと考えています」（柴田さん）。 なお、年１回、会議で各人が成功事例を交え自身のやり方やツールについて発表する機会を設け、情報や手法の共有化を図っています。 さて、そんな同社では、「スタッフ２０００」をどのように活用されているのでしょうか？ （次回ブログにて） ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.21 2009-11-17T08:09:54Z 2009-11-17T08:17:26Z

前回のブログで、The Staff-2000導入ユーザ企業様である、「株式会社ト...

ビジネスアプリケーション そこで情報の共有化と事務処理の一元化を図るため、『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』の導入を決めました」 と管理本部管理部主任の三原さんに、その経緯を説明していただきました。 　 ２００９年度現在、本社で４台、郡山オフィス他で４台が稼動しています。 機能はほぼフル活用しているそうです。 「マスター登録をしてしまえば契約書作成から一連の流れができてしまうので、効率が大幅にアップしました。またスタッフの経歴が一目で把握できるので、何名かのデータを見比べて最適な人をすぐに探せるようになり、助かっています」 と感想を語っていただきました。 トーネット様の社是は、「スタッフ、派遣先、地域との『共生』『融和』『貢献』」。 地域が求める人材を生み出す企業としての役割と責任は、ますます増大していますが、そんな同社の発展に、陰ながらでも貢献できれば、これほどうれしいことはありません。 ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.20 2009-11-12T00:51:19Z 2009-11-12T00:59:07Z

さて、今週からは久々に、The Staff-2000導入ユーザ企業様をご紹介した...

ビジネスアプリケーション 株式会社トーネット様です。 株式会社トーネット様は福島県を地盤とする人材派遣会社で、 地元企業として、環境変化に対応しつつ、就職支援活動、派遣スタッフの働く環境の改善など独自の活動を積極的に行っています。 「地域の一企業として役割と責任を果たしたい」と同社代表取締役社長の佐藤さんはおっしゃいます。 雇用環境が大変厳しい状況にある中、同社は今年１月、『緊急雇用相談・就職サポート』を開設。 対象は同社派遣スタッフに限らず、解雇や雇い止めで離職した人。同社教育事業部の『トーネットオープンカレッジ』で、電話や面談で相談に応じ、また就職カウンセリング、パソコン技術やビジネスマナーなどの実務講座も無料で提供しました。 　 福島県は電子機器・部品メーカーの進出が盛んであることから、同社は平成９年、製造等の請負事業からスタートしています。 その後、平成11年に人材派遣事業を開始し、翌年、人材紹介を開始。事業が成長するに伴い、製造請負事業を平成14年に分社化しました。 　 人材派遣業では比較的後発と言える同社が躍進するきっかけとなったのが、平成13年のＴＮパソコンスクール（現トーネットオープンカレッジ）の開校です。 取締役統括事業責任者の佐川さんは「当時、国のＩＴ革命推進もあり、この地域でも福島駅近郊にＩＴの教育施設が求められていました。また、当社としても派遣スタッフへの教育や、地域での教育事業を行うことで人材派遣会社としての特長を出していこうと模索していた時期でした」と振り返ります。 その後、生徒数が増え、ビジネスマナー研修などサービス内容も多岐にわたり、平成19年、場所を移し、新たにトーネットオープンカレッジとして開校。従来通り、同社の派遣スタッフには無料・割引などの特典が設けられています。 またパソコン教室は昨年からシニア向けの講座を開講し、好評を得ています。その他ビジネスマナー教育、さらに就職支援なども実施。 こうした活動経緯から、冒頭の『緊急雇用相談・就職サポート』の実施につながり、地域との一体感を深めています。 さて、そんなトーネット様の現場で、「The Staff-2000」はどのように活用されているのでしょうか？ 続きは次回に。 ]]> tag:www.b-appli.com,2009:/blog//1.19 2009-11-05T03:59:18Z 2009-11-05T04:32:44Z

先月より、人材派遣業界向けＳＦＡについてご紹介しておりますが、このブログをご覧に...

ビジネスアプリケーション 中でも、特徴的なのが、効果４の未処理業務のアラート機能です。これによって、新規開拓フォローのもれや商談機会の損失、既存客からのクレームリスクなどを極小化することができます。 （左側の黄色部分が、未処理業務の表示です） これまでのＳＦＡにも、フォローもれ等を表示する機能はありましたが、「Ｔｈｅ Staff SFA」では、自動的に画面に表示されるというのが、大きな違いです。 しかも、そのタスクが完了するまで、画面が消えないようにできるので、営業パーソンは確実にその業務を忘れずに対応することできるのです。 また、営業の目標達成が遅れている、あるいは未達成の場合、行動要因として何が考えられるかを一目で把握するＧＵＩが以下になります。失敗の原因がわからずして、戦略も戦術もありませんから、こうした機能の活用は、必ずや営業力強化の一助になるはずです。 ]]>