人材ビジネス成功のための応援ブログ２００９

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

さて、毎月ご好評いただいている、人材派遣総合業務管理システム「The Staff-2000」無料セミナーの９月の開催日が決定しましたので、ご案内いたします。

【セミナー開催日程】

９月１６日（金）東京会場

【開催時間】
13時30分～16時00分（予定）

●詳細・お申し込みがこちら↓
http://www.b-appli.com/ba-seminar/

本セミナーには、人材派遣企業様が現在抱えていらっしゃる
業務管理の課題を解決し、さらに戦略的な事業展開をしていただくための
ヒントがたくさん詰まっていますので、まだ参加されたことのない方は
ぜひ一度ご来場ください。

なお、遠方のお客様、スケジュールが合わないという企業様には、
セミナー同様の内容をご訪問の上ご説明させていただくことも可能ですので、
お気軽にお問い合わせください。

＜お問い合わせ先＞
「The Staff-2000」無料製品紹介セミナー 受付事務局
メールアドレス：b-appli@axbee.com

【セミナー内容（予定）】
１） ご挨拶と会社概要
２） ソリューションメニューについて
３） 各種パッケージシステムの概要と特徴
４） 主要機能のご紹介と期待効果について
５） 1,600社の利用傾向から見るシステム導入のポイント
６） 質疑応答
※その後、個別にご質問を頂ける時間も設けています。

なお、もし参加ご希望の場合には大変お手数ではございますが、
下記サイトにアクセスしていただき、お申し込みフォームにご記入の上、
お申し込みください。

↓無料セミナーの予約・お申し込みはこちら↓
https://ssl.formman.com/form/pc/u3W31EmLunil7HlB/

後日、当社担当者よりご連絡いたします。

よろしくお願いいたします。

右肩上がりの成長から成熟経済へ移行した現在、営業活動において、新規の商談件数を増やすことは,
非常に難しい時代になってきました。

よって、今はいかにして「１件１件の顧客との商談機会の質を高めるか」が、大変重要であるといえます。

そんなのあたりまえと思われるかもしれませんが、いまだ、商談の質より数を重視している傾向があり、意外に「営業プロセスの質」の部分がなおざりにされている面は否めません。

また、巷に数あるSFAや営業支援システムは、「効率化」を目的にしたものが多いですが、
「営業進捗上のモレをなくし、機会損失を減らす」という非常に重要な部分をカバーしているツールというのは、ほとんどありませんでした。

そこで、すべての営業パーソンのまさに"営業プロセスと進捗状況"を透明・共有化し、商談の質を高めるための新しい営業支援システムが誕生しました。

その名を「WISH-SFA」といいます。

詳しくはぜひ一度下記ページをご覧ください。
http://www.b-appli.com/htmlmail/htmlmail_5th.htm

いかがでしょう？

この「WISH-SFA」については、８月と９月に無料デモセミナーを開催しますので、関心がある方がぜひ一度足をお運びください。

また、個別でのご説明やご相談にも応じていますので、お気軽にお問い合わせください。

よろしくお願いいたします。

今日から、お盆休みに入る企業様も多いようですね。

さて、現在、巷には数多くの派遣向け業務管理システムが存在しますが、不況の影響か、最近では「コスト（価格）」の安さを打ち出したソフトが増えているようです。

しかしながら、もしあなたの会社がコスト重視で派遣管理システムを導入されることをお考えであれば、その選択は非常にリスクが高いと申し上げざるを得ません。

なぜなら、価格が安いだけの業務管理システムには、一般にはあまり知られていない「落とし穴」があるからなのです。

例えば、弊社に相談に来れられた企業様の中で、こんなエピソードがありました。

人材派遣ビジネスを始めて、数年が経過し、派遣スタッフの数もかなり増えてきたので、そろそろ業務管理の効率化を図る必要があると考え、システム導入を検討していました。

早速、あるシステム会社に問い合わせたところ、同社の営業マンに、
「基本システムなら無理なく導入できますよ。まずはこれだけでも十分業務はできます」
と提案を受け、「この価格なら」ということで、業務管理システムを導入しました。

しかし、その業務管理システムを使っていくうちにすぐに機能的に不足している部分があることがわかってきました。

そして、「給与管理と連携するには？」システム会社に問い合わせてみたところ、

「その機能を追加するには、別途オプション料金がかかります」という話になり、社内で検討しましたが、稟議が降りず、結局そのシステムを活用しなくなってしまったのです。

これはほんの一例にすぎません。

業務管理システムに限らず、商品を安く売るためには、その物をつくり出す工程ではなんらかのコスト削減が必要です。

業務管理システムでいえば、それは機能の簡略化であったり、フォローサービスにかけるリソースの削減であったりします。

したがって、業務上必要になったということで機能を一つ付け加えるたびに「オプション料金」がかかってしまう、というような事が起こってしまうのです。

そうした状況に陥らないために、特に多種多様な契約形態に対応しなければならない派遣管理システムは長期的な視点に立って、できるだけ多くの業務に対応できる機能性とサポート性を重視するべきと弊社では考えております。

かなり手前味噌は話になってしまいますが、

決して安価ではない「The Staff-2000」が、長年、派遣業界で最も採用されている理由が、そこにあると自負しております。

その「The Staff-2000」の無料セミナーが８月と９月に東京で開催されます。
http://www.b-appli.com/ba-seminar/

みなさんは、ソーシャルリクルーティングという言葉を聞いたことがあるでしょうか？

その名のとおり、ソーシャルメディア（FacebookやTwitterなど）による就職・転職活動のことです。

もともと、ソーシャルメディアはプライベートの人脈を広げるコミュニケーションツールとしてスタートしたものですが、最近では、ビジネスで活用するケースもかなり増えています。

特にFacebookでは、企業が採用活動のためのページを構築しているケースもかなり増えてきています。

人材派遣でも例外ではありません。

日経デジタルマーケティングの８月号に、

人材派遣サービス「エイクエント」を手掛けるトライ・ベンチャーズインクさんの記事が紹介されてました。

同社では、昨年より、求職者に仕事を紹介するエージェント全員がTwitterアカウントを開設し、またFacebookにもファンページを開設したそうです。（以下、ご参照）

https://www.facebook.com/aquent.jp

ちなみに、facebookをのぞいてみると、ファンページを活用している派遣会社さんは他にもたくさんありました。

ソーシャルメディアは、地道な書き込みや更新が必要なので、最初は正直大変なのですが、
継続していくと、いつのまにかファンができていたり、そこからビジネスにつながるケースもあるんですね。

いずれにしても、今後リクルーティングや派遣市場における大きな媒体の役割を担うことは間違いないでしょう。

以上、ご参考まで。