2010年08月20日
導入企業様ご紹介～株式会社ファインズ東京様
猛暑が続きますね。熱中症にはくれぐれもお気をつけください。
さて、今回は株式会社ファインズ東京様の導入事例について取り上げます。
同社は、アパレル・ファッション業界特化したユニークな人材派遣企業です。
「アパレル業界はマーケットが若く、今後も伸びると確信できたので、ターゲットを絞って独立を考えました」と、代表取締役の原田さん。
「事務職では仕事のモチベーションに自社の商品の好き嫌いはそれほど反映されません。
ところが、アパレル業界の販売員は自分の店のブランドが好きだから働くのです。
そのブランドに興味がなくなれば、即、転職の機会にもなるのです」とし、
いまや多岐にわたる派遣業種の中でも、とりわけファッション・アパレル業界には派遣がぴったりだと語る原田さん。
なるほど、ブランド改廃の激しいブランド業界だからこそ、欲しい人材・働きたい店舗をフレキシブルに選べる派遣の形態は、雇用する側、される側の双方にメリットがあるものだといえそうです。
同社では、自社のよりよい派遣システムについて考え、実行しているといいます。
その一つが、エンジニアの常用型派遣のように派遣スタッフをファインズの正社員として雇い、派遣するというもの。
派遣スタッフにとっては、「ブランドが選べる」「勤務地が選べる」など、登録型派遣のメリットに加え、「継続的な雇用」という常用型派遣のメリットが加わり、スタッフが安心して働ける環境となるというわけです。
この制度はまだまだ定着はしていないといいますが、「売上予算の達成などプレッシャーのあるアパレル販売員にとって、この安心感はかなりプラスに働くのではないか」と、原田氏は明るい見通しを考えていらっしゃるようです。
そんな同社では、設立時に、「The Staff 2000」を導入しました。
「パソコンに詳しくないオペレーターでも、利用していくうちにすぐ理解できるようになった」と、サポートに携わるご担当の方はおっしゃってくださいました。
一方、「アパレル業界での派遣のマッチング作業はスタッフの印象や雰囲気がとても重要な情報になるので、画像データ枠がもう少し大きいと、さらに助かります」とのご要望も。
とはいうものの、「スタッフのビジュアル情報は社内共有しづらいものですが、『The Staff 2000』だと画像でスタッフのテイストや希望ブランドの把握ができるので、ミスマッチの防止に役立っています」
と、その活用メリットを強調されておられました。
また、メール送信機能を利用し、研修参加者などにフォローアップメール等を配信する業務などにも活用していらっしゃるとか。
このように、人材派遣業界では比較的新しい企業ながら、スタッフ、・クライアント双方から厚い信頼を集めているファインズ東京様。
「派遣サービスは『人』で成り立つ事業、スタッフの満足度も見遁せない項目です」と語る代表の原田さんはおっしゃいます。
「心ある経営」で「心ある人材」を集め、「心あう販売員」へと育てていく企業として、今後のファッション業界になくてはならない存在になっていく可能性を秘めているようです。
詳しくはこちらをクリック
