2010年07月29日
派遣ビジネス業務管理 実践事例～株式会社ジェーオービー様
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
今回は株式会社ジェーオービー様の導入事例について取り上げます。
同社は、JRグループの基幹システムの構築・運用する株式会社ニューメディア総研の子会社として、1988年に設立されました。
現在は、JRグループを中心とする企業や官公庁にシステムエンジニアやプログラマーを派遣するなど、技術系を中心に幅広い職種に人材を提供しています。
人を大切にする社風とJRグループへの信用は、スタッフの高い定着率と、派遣先企業からのリピート率にもつながり、厚い信頼を受けておられるようです。
また、同社ではクライアントからのニーズに的確に応えることができるスキルを持つ人材を選定するため、独自のITスキル診断ツール「テクすき」を開発。
これによって、技術者のスキル把握の時間が短縮され、人材のミスマッチもほとんどなくなったそうです。
そんな同社では、2008年に人材派遣業務管理システム「The Staff-2000」を導入されました。
導入した理由をお聞きしたところ、
「本格的に派遣事業に取り組むにあたって、専用のシステムが必要になるだろうということで導入しました。
「The Staff 2000」は、人材派遣業のスタンダードシステムとして実績があり、また顧客ニーズを最も反映しているシステムということで選択しました。
不慣れな契約業務やそれまで手作業でやっていた請求処理業務などをうまく軌道に乗せることができ、助かりました」とおっしゃっていただきました。
「特にスタッフ管理の機能は、過去の職歴が細かく登録できる設定がうれしいですね。お客様が当社に依頼される際には、単に職種、スキルを指定するのではなく、たとえば発券システムを構築可能な人など、専門分野の業務知識、経験まで要求されてきますので、その際には大いに役立ちます」とのことです。
まさにJRのラインのように、人材と企業を結ぶ信頼のインフラとして高い評価を受けている同社。
今後の活躍が期待されます。
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