人材ビジネス成功のための応援ブログ２００９

先日２月１２日（金）に東京ドームホテルにて、
弊社ビジネスアプリケーション「創業30周年記念お客様感謝会2010」を開催いたしました。

おかげさま、予想を上回る多くの方々のご参加にいただき、心より御礼申し上げます。ご来場いただいた皆様、誠にありがとうございました。

ということで、当日の様子をデジカメで撮影しましたので、簡単にご紹介させていただきます。

●会場エントランスの様子
～３０周年ということもありまして、たくさんのお祝いのお花をいただきました。

●いよいよ、感謝会の開始です。
まずは弊社代表取締役社長　浅野悦男よりご挨拶。

続きはまた次回にお伝えいたします。

当社ビジネスアプリケーションは、創業以来３０年間、人材ビジネス業に特化したシステム開発と販売を従事してきた、日本で唯一にソフトウェア会社です。

そうした中、多様化するニーズで複雑になる請負・アウトソーシング用の労務管理を的確でスピーディーに処理するために「Succeed」は開発されました。

ここでは簡単に特徴とその導入メリットをご紹介したいと思います。

まず、請負アウトソーシングの労務管理には、 “3つの基本キーワード” があります。

1. time schedule……単発から長期まで、あらゆる勤務時間形態に対応できること
2. human resource……契約・パート・アルバイトまですべての雇用形態に対応
3. payoff……報酬形態の多様化もスムーズにマッチするしくみ

「Succeed」はこの３つをすべてカバーしています。

１．単発から長期まであらゆる請負形態を一元的に管理

アウトソーシング業務では、１～数回の短期の請負業務から半期、年間、複数年に渡る長期契約のもの、工場の生産ラインの一部や全部を請け負うようなものまで、非常に多種多様な請負形態が発生します。
「Succeed」では、こうしたさまざまな業務も、システム１本で総合的に業務処理をすることが可能です。また、業務上発生する各種の伝票作成、転記・集計などの事務処理の効率化も図ることができます。

２．あらゆる雇用や給与形態に対応した請負管理が可能

正社員や契約社員などの常駐社員・パート・アルバイト、あるいはスタッフが足りない場合は、スポット的に業務の一部または全部を外注に発注することがあります。
「Succeed」は、多種多様な雇用・処理形態に対応し、業務形態に合致した雇用契約書や覚書なども随時作成し発行することができます。さらに外国人労働者も日本人と同様に処理をすることが可能です。

３．自社の販売・購買・在庫管理にも併用して利用可能
「Succeed」では、自社内の「モノ・製品」の受発注を含む販売・購買・在庫管理業務の管理も可能です。

４．セキュリティ管理も万全

法令順守規定や情報セキュリティを前提に、システムの利用者権限の設定や、担当者ごとのパスワード設定、マスタデータを含む各種データの外部出力の条件指定、CSV形式のテキストファイルの暗号化などの機能を備えています。データ活用を広げるばかりでなく、セキュリティ管理も万全です。

その他、
○契約処理
○スケジュール設定
○請求処理
○勤怠処理
○給与計算
○年末調整計算なども簡単にできます。

また売上・入金処理については、入金消込処理、仕入・外注処理、在庫管理、ファイル管理などの機能を備えています。

ここまで、お読みなって、「Succeed」が請負アウトソーシングビジネスにとって、有効なシステムであることはわかったけど、自社の場合、具体的にどう活用したらよいのか？　また、導入費用や活用事例などを詳しく知りたいと思われた方も多いと思います。

そこで・・・
この「Succeed」の全貌を詳しくご紹介する無料セミナーを開催します。

ご関心を持たれた方は、下記ページより、ご都合の日時と会場（東京・大阪）をお選びになって、お申込みください。
http://www.b-appli.co.jp/seminar/schedule/index.html

他の請負管理システムとの違いが明確になると思います。

さて、民主党政権の誕生により、派遣法が大きく改正されようとしています。

（１）登録型は専門２６業務を除いて原則禁止
（２）製造業派遣は常用型を除いて禁止
（３）日雇い派遣は禁止

特に日雇い派遣の禁止になれば、その業務を肩代わりする、
業務請負やアウトソーシングが必要となってきます。

しかし、こうした新たな需要が高まる一方、請負事業や
アウトソーシングサービスを行う企業様にとっては、非常に頭の痛い問題があります。

■複雑な請負アウトソーシングで発生する現場の悩みや問題点

まず、雇用スタイルは短期から長期までさまざまのため、勤怠や給与管理が大変。

チラシ配布、展示会やイベントアシスタントのような１回限りや数回の請負業務から
半期、年間、複数年に渡る長期契約、工場の生産ラインの一部や全部を請け負う
ようなさまざまな請負形態が発生します。

また、実務に合わせ、正社員や契約社員（パート・アルバイト等の臨時社員を含む）、
あるいはスタッフが足りない場合は、業務の一部または全部を外注に発注することがあります。

こうした複雑な形態が多い、請負事業やアウトソーシングサービスにおいて、
自社内で現場労働力を労務管理できるノウハウをもっている企業は非常に
少ないのが現状です。

そこで、人材ビジネスやアウトソーシングの現場を知り尽くした専門家の知恵と
ツールが必要になってくると考えています。

これらの課題を解決するために開発された請負業務特化型パッケージソフトが、
当社が開発した「Succeed」です。

次回、その内容を詳しくお伝えします。

前回のブログでご紹介した、セキスイパーソネル様の後編です。

新戦略で現在の厳しい環境を乗り切ろうとする同社ですが、その日々の業務を支えているのが、『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』です。

導入したのは会社を設立した２００３年。
現在、東京本店で６台が稼働。同社の場合、営業と人材コーディネーターは分けておらず、社員全員がマッチング、スタッフ登録、照会などで活用しています（同社社員は現在、東京本店６名、大阪４名という体制）。
　
「会社設立当初は他社のソフトを使っていたのですが、検討の結果、使い易さやフォロー体制も『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』の方が優れていることが分かり、切り換えました。

当社の場合、グループ企業で定められた書類を提出する関係上、データをＣＳＶ形式で落とせる機能は重宝しています」と同社派遣グループ課長の恩田さん。

管理グループの千葉さんも、
「離職票作成も手書きの場合は帳簿と照合する必要がありましたが、『ＴｈｅＳｔａｆｆ-２０００』では給与データがデータベースにあるので、スタッフ番号を入れるだけで簡単にできて便利
です。年末調整の帳簿作成も、とても簡単にできました。
また操作について問い合わせしたときには、初歩的な質問でも的確に指導してくれるので、とても助かります」と大変、ご満足いただいている様子です。
　
「活かしたい能力・技術を活かせる職場へ」を事業ポリシーとして掲げるセキスイパーソネル様。

教育により高い能力・技術を身に付けたスタッフの皆さんの活躍の場が広がっています。