人材ビジネス成功のための応援ブログ２００９

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

今回と次回の２回に分けて、株式会社ファインズ様の導入事例について取り上げます。

株式会社ファインズは、ファッション業界への人材派遣に特化した設立2年目のフレッシュな企業。

「アパレル業界はマーケットが若く、今後も伸びると確信できたので、ターゲットを絞って独立を考えました」と、代表取締役社長兼CEOの原田智也氏。

「事務職では仕事のモチベーションに自社の商品の好き嫌いはそれほど反映されません。ところが、アパレル業界の販売員は自分の店のブランドが好きだから働くのです。そのブランドに興味がなくなれば、即、転職の機会にもなるのです」とし、いまや多岐にわたる派遣業種の中でも、とりわけファッション・アパレル業界には派遣がぴったりだと語る原田氏。

なるほど、ブランド改廃の激しいブランド業界だからこそ、欲しい人材・働きたい店舗をフレキシブルに選べる派遣の形態は、雇用する側、される側の双方にメリットがあるものだといえそうです。

同社では、自社のよりよい派遣システムについて考え、実行しているといいます。

その一つが、エンジニアの常用型派遣のように派遣スタッフをファインズの正社員として雇い、派遣するというもの。

派遣スタッフにとっては、「ブランドが選べる」「勤務地が選べる」など、登録型派遣のメリットに加え、「継続的な雇用」という常用型派遣のメリットが加わり、スタッフが安心して働ける環境となるというわけです。

この制度はまだまだ定着はしていないといいますが、「売上予算の達成などプレッシャーのあるアパレル販売員にとって、この安心感はかなりプラスに働くのではないか」と、明るい見通しを考えていらっしゃるようです。

それでは、同社は、どのようにして「The Staff 2000」を利用していらっしゃるのでしょうか。
それは次回ブログにて。

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前回に引き続き、株式会社サンライフ・キャリアサービス様の導入事例について取り上げます。

サンライフ・キャリアサービス様では、2004年に『The Staff-2000』を導入。

「他のいくつかの百貨店から『『The Staff-2000』の評判を聞き、百貨店に一番適しているのだろうと考えました」と代表取締役社長の吉田さんはおっしゃいます。

現在は宇都宮オフィスに３台、池袋オフィスで２台稼働しています。

「派遣業務の事務処理については全く分からず手探りの状態だったからこそ、『The Staff-2000』を選択してよかったと思っています」とおっしゃるのは同社の宇都宮オフィスのスタッフコーディネーター係長である齋藤さん。

「初期設定が大変でしたが、あとは画面通りに進めるだけで法的に不備のない書類ができるので楽ですね」とのこと。また、「困ったときはすぐに電話をしています。当社に合った使い方など最善の方法を提案していただけるので助かっています」とサポート体制にも満足しておられるようです。
　
「『販売スタッフ、接客技術ならサンライフ・キャリアサービス』と言われるように、こだわっていきたい」と話す代表の吉田さん。

今後も販売員教育のノウハウを強みに、地域に根ざしたサービスを展開していかれるとのことです。