人材ビジネス成功のための応援ブログ２００９

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

今回と次回の２回に分けて、八十二スタッフサービス株式会社様の導入事例について取り上げます。

八十二スタッフサービス株式会社は、長野県のトップバンクである八十二銀行が100％出資の人材サービス会社として、1986年９月に設立。

八十二銀行および関連グループを中心とする地元企業に有能な人材を提供し、地域経済に貢献しています。銀行の総合サービスを提供する企業として、何よりもお客様からの信頼を裏切らないこと、信用を第一にというポリシーのもとで進めておられます。

同社の強みは、コンプライアンスの徹底と安心して働くための研修体制とのこと。「信頼いただける派遣は、派遣スタッフの安心から生まれると考えています」と、事業部人材ビジネスグループ副部長の吉池さんも語っておられます。

同社の場合、１年間の年度契約をする取引先が多い上に、中途解約がほとんどないことも特徴的。その理由として、吉池さんは「派遣前の研修でコンプライアンスをしっかり学んでもらったり、スタッフの
不安を解消するなど就業前の準備をしっかりと行っているからだと考えています」とのこと。

例えば、事前研修時に同社のルールについて研修するほか、八十二銀行のコンプライアンス担当部署や長野経済研究所の講師によるＣＳコンプライアンス研修を実施。守秘義務・個人情報保護等のコンプライアンスや、就業規則の遵守等の重要性を指導するなど、万全の体制を整えているのです。

それでは、同社は、どのようにして「The Staff 2000」を利用していらっしゃるのでしょうか。

それは次回のブログにて。