人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今年、最後のブログ書き込みです。

ビジネスアプリケーションより一点お知らせです。

12月25日に発売された「東洋経済」最新号に、「The Staff-2000」を導入された日本郵政スタッフ様の導入事例と当社代表取締役社長の野悦男のインタービュー記事が掲載されております。ぜひ、ご興味ある方はご覧くださいませ！

さて、前回のブログでは、登録スタッフ募集の媒体について、お話いたしましたが、
やはり、ここ数年、その媒体として主流になりつつあるのが、求人情報サイトと自社ホームページです。

求人情報サイトについては、派遣会社や人材紹介会社の情報が一度に見られるもの、そのサイトから自社ホームページへのリンクが貼れるものなど、さまざまなものがあります。

求人情報サイトを利用する求職者には、派遣会社を特定していない登録希望者の取り込みが可能です。正社員や契約社員で仕事を探していた求職者が、仕事内容を重視して派遣社員という働き方を一つの選択枝としてサイトを覗きに来るようなケースもあるでしょう。いずれにせよ、当然ですが、他社の求人との差別化が非常に大事になってきます。

自社のホームページでは、求人情報はもちろんのこと、会社概要や派遣システム、労働者派遣法などの法律的な内容、福利厚生、Q＆Ａなどの情報をしっかりアピールする必要があります。

自社のホームページには、登録希望者や実際にその派遣会社に登録をしているスタッフ向けの内容と、派遣先企業開拓をメインとする企業向けの内容という二つの側面があり、この両者から信頼感を持たれるような内容でなくてはなりません。

求人情報サイトや自社ホームページでの広告は、紙媒体の広告に比べて情報の入れ替えや更新がスムーズに行えるため、緊急を募集を必要とする案件を紹介するときにも役立ちます。また、これらのWebサイトを使って派遣会社への面接日時の予約や仮登録手続きを行うことも可能です。

以上、登録スタッフ募集の媒体にはいまや数多くの種類があるわけですが、できれば、一つの媒体に絞るのではなく、求めている人材のスキルや年齢、地域などに応じて、いくつかの媒体を上手に組み合わせるとよいでしょう。

ということで、明日が仕事納めの方も多いと思いますが、どうか良いお年をお迎えください。

来年度も、毎週ブログを更新していきますので、どうぞよろしくお願いいたします！