人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今回は、派遣コーディネーターの仕事の第一段階である登録スタッフ募集について取り上げます。

登録スタッフ募集は大きく分けて、常時募集、具体的案件募集、特定職種募集の３種類があります。
常時募集の場合は、対応職種や最低時間給、勤務地範囲、派遣期間例（１日～長期など）、就業時間例等を明記します。

緊急案件、具体的案件募集は、登録スタッフに適材がいない場合、あるいは候補者が極めて少ない場合、一時的に大量需要があるような場合に行われることが多いです。募集の際には、担当業務範囲、派遣期間、時間給、勤務地を明示します。

いずれの募集方法の場合も派遣先企業名は伏せられることが多いですが、大量に人数が必要な募集案件の場合などは、了解を得て掲載することもあるようです。

募集をする際の媒体については、テレビＣＭ、新聞広告、折込広告、求人情報誌や転職情報誌、タウン情報誌、求人情報サイト、自社ホームページなどがあります。
これらの媒体にはそれぞれ特徴があり、これらをうまく使い分けることによって、派遣スタッフを集めるとよいでしょう。

これら、募集をする際の媒体の特徴と使い方によっては、次回に取り上げます。