人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

いつもお読みいただき、ありがとうございます。

今回は、株式会社ツクイ様の導入事例をご紹介いたします。
（※当社広報誌「Avancer」に掲載された内容を元に作成。）

元々土木建築会社であった株式会社ツクイは、1983年、
それまでの土木建築業と並行するかたちで介護事業に着手。

その後、介護保険法施行に伴い業務を総合福祉サービスに一本化しました。

同業他社にはない長い歴史と伝統、
そして実績が株式会社ツクイの強みとなっています。

ここ数年で飛躍的な成長を遂げている介護ビジネス業界。

現在、人材派遣推進本部のある横浜をはじめ
今年10月時点で全国36カ所に人材派遣事業の拠点を持つ同社も、
今期末までに41拠点に拡大し、さらにパワーアップを図ろうとしています。

登録スタッフは現在約1万2千人、そのうち約8割が女性だそうです。

施設の介護職は24時間勤務体制が基本であるため介護職で
働きたくても小さいお子さんがいるなど家庭の事情から夜勤ができず、
同社に登録をするという派遣スタッフの方も少なくないといいます。

将来的にも、要介護高齢者は急増すると考えられることから、介護業界に
おける人材派遣・紹介のニーズはさらに高まっていくことは確実でしょう。

さて、このような同社では
「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では2006年9月に「The Staff-2000」を
導入し、現在すべての支店で稼働しています。

「導入前は給与計算ソフトとエクセルを併用していましたが、
　支店が増えたために扱うデータが膨大になってきました。
　また個人情報保護の点から見直しが必要になったことから、
　機能やサポートが充実している『The Staff-2000』に決めました」

とのこと。

今はすべての職員が「The Staff-2000」を活用し、
業務の効率化を図っているとのことです。

「介護＝３Ｋ」というイメージが定着している昨今、介護業界での
人材の確保は今後ますます大きな課題となっていくことでしょう。

今後は業界全体としても、人材の確保に注力すべきだと話す同社。

「将来的には企業の垣根を越えて介護・福祉の
　ためのネットワークを構築するなど、業界全体を
　活性化するための展開も図っていきたいと考えています」

とのことです。