人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今回は、リコー三愛ライフ(株)様の導入事例をご紹介いたします。
（※当社広報誌「Avancer」に掲載された内容を元に作成。）

リコー三愛ライフ(株)様はリコーグループの一員であり、グループ企業を中心に人材派遣サービスを行っています。
同社の大きな特徴は、業界に先駆けいち早く派遣業務の中にシフト勤務を取り入れたこと。

業務量が一定ではないコールセンター業務のほか経理事務についても、締め日の前などは業務が集中するため、シフト勤務へのニーズがあるといいます。

このシフト勤務での派遣スタッフは主に30～40代の主婦です。

「子どももいる。けれど仕事がしたい。ただフルタイムで働くことはできない」

という主婦ならではのニーズに、短時間でも働けるシフト勤務が合致したわけです。

始めはクライアント側に対し、40代の派遣スタッフを派遣することを説得しなければならないこととあったそうです。

しかし、「まじめで優秀。周りとのコミュニケーション能力にも優れている」

という彼女たちの働きぶりを見て、今はクライアントからの理解も得られているといいます。

同社の強みは何と言っても「リコー」ブランド。

求人サイトでもリコーというロゴがついていることでアクセス数もぐっと多く、求職者を呼び込むことができるのです。

しかし、これから力を入れていきたいのは、これらの求職者を登録に結びつけるために案件の中身をいかに魅力的に、そして分かりやすく説明するかという表現力であるとのこと。

そして、今後はグループ外の仕事に業務を拡大していきたいとお考えのようです。

さて、このような同社では、「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では、10年前に「The Staff-2000」を導入しました。

導入の決め手として、「一番有名で、人材派遣会社に特化したシステムであり、法令にも準拠し、何よりも信頼感があったから」
　
と同社管理グループリーダーの方はおっしゃっています。

サポート体制についても
　
「お世辞抜きですごく良いです。どんな質問でも丁寧に答えてくれるので、ありがたいです」

とうれしい言葉をいただきました。

同社は、リコーの創業の精神『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）のもと、これからも魅力ある人材派遣会社を目指し、努力を続けていかれるとのことです。