人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

最近、深刻な人手不足を背景に、派遣社員を採用する側の企業が派遣会社に支払う料金が一段と上昇しているようですね。主力の一般事務職の派遣料金は10月以降、今春に比べ 1％強上昇、服飾店などの販売職も3％強上がっているそうです。企業は人件費負担が重くなっても人材確保を優先しているようですが、派遣会社側も派遣スタッフの確保に大変なようです。

さて、ここ数週間、派遣業界の専門用語に関するブログをご紹介していますが、
今回は、「専ら業務」と「二重派遣」についてお話したいと思います。

「専ら業務」「二重派遣」ともに、労働基準法で禁止されている派遣スタイルです。

①専ら業務
特定の企業のみに派遣することを指します。
派遣先企業との契約確保のための努力が客観的に認められない場合、正式な文書に業務内容が専ら業務と記されている場合、特定企業からの依頼のみを受け付けるといった状態を「専ら業務」といいます。
ただし、随時、宣伝やマッチング業務等を行っているにもかかわらず、結果的に特定されてしまった場合は「専ら業務」とは言いません。

②二重派遣
たとえば、派遣スタッフを受け入れている派遣先企業Ａが、そのスタッフを他の企業Ｂに派遣させることをいいます。この場合、Ａ企業とＢ企業の両方が罰せられます。

既に派遣事業を進められている方はご存知と思いますが、これから新規に派遣ビジネスを始める方は十分にご注意ください。