人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今年もあと残すところ、２ヶ月となりましたね。

さて、今回は、「専門職派遣」について触れたいと思います。

前回、「シニア派遣」のところで、企業の2007年問題についてご説明をしました。これは、高度な技術と豊富な実務経験、ノウハウを持った人材が大量に企業から退職してしまうということです。そして、問題なのは、これらいなくなった人材を補う後継者が相当数不足している企業が非常に多いということです。

このような企業の状況に対応するために、派遣会社は専門性の高い人材を派遣スタッフとして登録してもらうことに力を入れています。そして、近年では企業ニーズに則した特定の業種や技術に絞り込み、派遣スタッフに対して専門教育を行っているところも多くあります。このようにして進められているのが「専門職派遣」です。

これら専門職派遣が活発に行われているのは、変化の激しい証券業界などです。これらの業界は営業活動に必要な有価証券外務員二種の有資格者の不足が目立ち、派遣会社への要望や問い合わせはここ数年急増しているようです。

また、新卒者、若年者に対してプログラマー、CADオペレーターなどに育成し、未経験者をコールセンターに養成して、大型案件を一括受注する人材派遣会社もあります。

さらに、つい最近では医師、看護師などの医療関係者、公認会計士、弁理士などの士業の派遣も一部ですが解禁となりました。

今後、「専門職派遣」へのニーズはますます増加していくことは間違いないでしょう。