人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

前回、「若年者派遣」について触れましたが、今回は、「シニア派遣」について、お話したいと思います。

これまでの派遣スタッフは、明確な年齢制限こそないものの、結果的にはバリバリ働ける20代後半から30代前半の年齢層が主流になっていました。

しかし、現在はさらに豊富な実務経験や人生経験、管理能力、コミュニケーション能力、マナーや常識が求められる職種や立場、そして高い専門性や専門技術が、派遣スタッフに求められるようになってきました。これが40代以上の中高年の派遣、シニア派遣です。

実務経験、人生経験ともに豊富なこれら中高年の派遣スタッフは、若年労働者の指導、監督、管理、相談役といったポジションを期待され、重宝されることが多いといわれています。

「生涯現役」「年をとってから社会貢献を」と、就労形態や肩書き、賃金などにこだわらず、就労そのものに生きがいを見出す中高年層も増えています。その一方、同世代でもリストラ等で経済的に余裕がなく、とにかくどんな形でもいいから働かなければならないという中高年層も少なくありません。

さらに、シニア派遣を考えるときには、2007年問題というものがあります。定年を迎えてもなお何らかの理由から就労を望む中高年も多く、これらはシニアの登録スタッフとしての可能性を持っています。企業側にとっても会社をこれまで長きにわたって支えてきたこれらの労働者を一度に失っているわけです。

すなわち、シニア派遣をどのように進めていけるかが、これからの人材派遣業界にとっては大きなカギといえるのです。