人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

このところ、少し暑さが和らいできましたね！

さて、今回は、メルコヒューマンポート株式会社様の導入事例について取り上げます。

メルコヒューマンポート株式会社は、平成11年2月、三菱電機グループの総合人材派遣会社として、その歴史ある企業群の業務を支えるためにスタートしました。現在、三菱電機グループを中心に、派遣、紹介、紹介予定派遣などを行っています。

同社常務取締役（当時）で、長年労務関係に携わり、黎明期から派遣業界を知るベテランである深味春樹さんは「従来の派遣スタッフには、これまでの実務経験といった“蓄積”があり、登録されても即稼動が可能だったんですが、今は勤務経験が少ない人が多く、きめの細かい研修が必要となりますので、手間と時間をかけなければいけなくなってきています」とおっしゃっています。

また、「多くの派遣会社が乱立する中、生き残るためには、“いかにいい人を確保できるか”“安定感をPRできるか”が重要なポイントになるでしょう」とも。

さて、このような同社では、「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では、会社設立と同時に「The Staff-2000」を導入されています。「よくサポートを利用するのですが、いつの間にか電話を取られた方が誰だか、声ですぐにわかってしまうようになってしまいました」と、業務部主任の羽生佳子さん。「The Staff-2000」を使いこなすその一方では、スタッフフォローや相談メールへの対応など、多忙な日々をお過ごしのようです。

グループ会社で開発したシステムを試そうと試みたこともある一方、「The Staff-2000」に長年親しんでいることもあって、移行できないとのこと。さらに「The Staff-2000」を使いこなしていきたいとおっしゃっていました。