人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

昨日はついに気温が４０度を越えたところがあったみたいですね。
みなさん、熱中症などには気をつけてくださいね。

さて、今回は、東日本オフィスサービス株式会社様http://www17.plala.or.jp/e-hos/KaishaGaiyou.htmの導入事例について取り上げます。

東日本オフィスサービス株式会社は、東日本銀行100％出資で設立をした人材派遣会社で、主に東日本銀行の各支店に共通して発生する事務の処理を中心に派遣業務を行っています。また、他の金融機関・関係会社・一般企業などへも事業を拡大しています。母体が東日本銀行ということから各方面からの信頼も厚く、スタッフも安心して応募できることが大きなメリットとのことです。

また、登録者がほぼフル稼働しているのも同社の大きな特徴とのこと。「居心地がいいのか、うちのスタッフの平均勤続年数は４年と長く、40～50代の年齢の高いスタッフが活躍されています。銀行などに勤めていて、結婚して退職されて子育てがひと段落した方は、やや年齢が高くなりますが、家庭と仕事、どちらも両立させようと、皆さんとても頑張ってくれるんですよ。若いスタッフの相談相手にもなって、いい影響を与えてくれる。世代間のコミュニケーションがスムーズに取れることが、お互いの働きやすさにつながっているんじゃないでしょうか」と、取締役社長の加藤秀行さんはおっしゃいます。

さて、このような同社では、派遣管理システム「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では、平成16年８月に「The Staff-2000」を導入されています。
「導入以前は手書きで契約書を作成していました。稼動しているスタッフの契約書の作成だけで月の半分を費やしてしまうほどだったんですよ。同業者の方から『使い勝手がよい』と推薦されたこともあり、導入を決めました。おかげさまで、半月かかっていた仕事が今は２日で終わるようになって、大幅な負担とコストの軽減になりました」
と総務課の酒井さんもおっしゃっています。

今まで人間の力仕事だった作業も、ITの活用によって大幅に削減されますし、余った時間は営業戦略などのために有効に活用できますね。東日本オフィスサービス株式会社様には、今後もますます発展していただきたいものです。