人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今回のThe Staff-2000導入事例は、株式会社パソナエンパワー様です。
（※ビジネスアプリケーション広報誌「Avancer」ユーザ紹介より抜粋。）

株式会社パソナエンパワー様は、パソナグループの持つ人材サービス・ネットワークと、東芝の家電量販店の店頭販売に関するノウハウを融合し、全国的に人材総合サービスをしている人材派遣会社です。

もともと、現在同社の取締役である杉村氏と、パソナグループ代表の南部靖之氏が子供時代からの同級生だったことが縁で、パソナと東芝という大企業同士の融合が実現したそうです。

同社の特徴は、男性の登録スタッフが多いということ。男女の割合は、実に男性が９割を占めています。また、登録者の平均年齢が40歳を超えているということも大きな特色といえます。

同社では「生涯現役」を大きな目標にしており、登録する資格としての年齢制限を設けていないとのこと。そして、全国の失業者数の0.1％＝約3000名の雇用実現という目標も掲げています。

このような志を持った同社には、派遣スタッフによる口コミで新たなスタッフが集まることが多いそうです。

さて、そのような同社では、平成16年に「The Staff-2000」を導入しました。

それまでエクセルなどで業務管理をしていたのが、登録スタッフが増加し、さらに拠点数を増やすことになったことに伴い、システムによる一元管理を検討したことが、導入のきっかけとのことです。

「１月に導入して２月に本格的スタートというハードスケジュールでしたので本当に大変でした。研修のある日の朝、ビジネスアプリケーションの三角のロゴにころころと追いかけられる夢を見たほどです。それだけに「The Staff-2000」に対する思い入れは格別のものがあるんですよ」

と、経営管理部の山口さん。

「The Staff-2000」で業務管理をこなしているうちに、自然にスタッフの名前を覚えてしまったのだそうで
「スタッフのことをフルネームでお呼びすることができるので、このことがスタッフに安心感を与えることにも役立っている」

とのことです。

このようなスタッフへの心配りが功を奏したのか、パソナグループにおいて業績優秀の表彰も受けたという同社。これからも「「The Staff-2000」をご活用いただき、さらに躍進をしていただきたいと思います。

今回のThe Staff-2000導入事例は、株式会社プロキャリア様です。
（※ビジネスアプリケーション広報誌「Avancer」ユーザ紹介より抜粋。）

株式会社プロキャリアは、平成11年８月、株式会社LEC東京リーガルマインドのグループ会社として設立されました。

主に法律系の国家資格取得者に対して就職先を紹介する人材派遣業務、資格取得を目指す人を対象にした人材派遣事業・紹介予定派遣事業を行っています。

同社に登録するスタッフのほとんどは設立母体であるLEC東京リーガルマインドで資格取得のために勉強中か、資格取得をした人ということです。

同社執行役の橋本さんはこうおっしゃっています。

「難関の弁護士や弁理士などの資格取得を目指すほとんどは、法律事務所や特許事務所など実務に関わることのできる職場への派遣を希望します。
また派遣先の法律事務所、特許事務所にはそれぞれ得意な専門分野があり、その分野
に対応できる専門知識を持っているようなスタッフを要求されます。それらのニーズ
に応えるにはかなり詳細な条件が必要で、登録スタッフとのマッチングは大変です」　

そんな中、同社ではLEC東京リーガルマインド各校においてスタッフ募集をすることも多いとのこと。
学校の各種イベントで出張登録会を行うなど、学士の皆さんに積極的に登録をPRされています。

さて、そのような同社では、平成11年に「The Staff-Ⅲ」を導入、そして平成13年に「The Staff-2000」にバージョンアップされました。現在、同社では本社・支社をWANで結び、業務のスピードアップを図っておられます。

「The Staff2000」担当者の方からは、

「毎日かなりの量のマッチングを行っていますが、『The Staff-2000』のおかげで毎日の業務がかなり
スピードアップできていて、本当に助かっています」　　　　　　　　　　　　　　

また、

「わからないことがあるとヘルプデスクによく電話するのですが、いつも親切丁寧に答えていただけるのでとても助かっています。トレーニングセミナーにも、より便利な活用方法を学べるように積極的に参加しています」

といった、うれしいお言葉を頂いています。

これからも、国家資格取得者や資格を目指している方々をバックアップして、法律事務所・特許事務所をはじめ、国内企業や外資系企業などに設けられた法務部・知的財産部、または人事部・総務部などの、スタッフの紹介及び派遣を展開していくとのこと。

同社の事業発展に伴って「The Staff-2000」が活躍できるフィールドもまた、ますます拡大をしていくことを期待したいものです。

７月１８日～２０日まで東京国際フォーラムで開催されている、企業の人材・組織戦略のために専門イベント「ヒューマンキャピタル２００７」に当社ビジネスアプリケーションのブースを出展しています。

初日からブースへの来場者も多く、非常に盛況でした。（写真）

あと、昨日18日には当社の浅野社長が人材活用セミナーのパネルディスカッションに参加しました。

テーマは派遣人材のやる気を高める　～企業ができること、やるべきこと～

人材派遣分野の専門家が集まり、これから企業は派遣スタッフをどのように活用していったらよいのか、様々な意見交換がなされました。

非常に大きい会場だったのですが、ほぼ満席状態で、企業の「派遣」に対する関心の高さを改めて認識した次第です。

今回は、株式会社メイテックキャスト様の導入事例について取り上げます。

株式会社メイテックキャストは、平成12年２月、株式会社メイテックの100％出資会社として、当初株式会社ジャパンキャストの社名で設立されました。

グループ会社であるメイテックの業務がエンジニアリング関係に特化されていることから、事務系とはいえ、設計補助、データ文責、技術文書の作成、CADオペレーションといった、いわゆる「スペシャリスト」のスタッフ派遣を積極的に行っています。

「当社では、エンジニアリング系がスタッフ派遣を強みとしています。そのため、派遣する職種もエンジニアやテクニカルサポートなど専門性の高いものが多くなっています。業務経験がなくキャリアが浅いスタッフもいるので、教育・研修プログラムを万全に整えています。CADでいえば、現場では3Dや建築CADのニーズがとても高いため、これらのCAD研修を現役のエンジニアから学べるような研修を行っています」とのこと。

同社の登録スタッフの福利厚生関係は、同社社員並みの高待遇ということもあり、長期で安定して勤務する派遣スタッフが多いことも特徴のようです。

さて、同社では、当社の人材派遣ソフト「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

まず、なんと同社では、平成12年の会社設立時から「The Staff-2000」を活用しておられます。

「以前はデータベースソフトウェアを利用していましたが、それに比べると「The Staff-2000」は、登録スタッフのすべてのデータを１画面で確認できるので、とても使いやすいですね。スタッフのバックグラウンドを知るのに、よくスタッフの照会履歴を見ていますよ」とおっしゃっています。

また、「ヘルプデスクにはよく電話をしますが、いつも親切・丁寧に対応してくださいます。パソコンの不具合でハードディスクが壊れたときにも、担当者が「The Staff-2000」を再インストールしに来てくれて、とても助かりました」と、当社のサポート体制についてもお褒めの言葉をいただきました。

スペシャリスト派遣を強みとする同社は、これからの人材派遣業界ではますます市場拡大を進めていくことができるに違いありません。そして、「The Staff-2000」が活躍できるフィールドもまた、どんどん拡大をしていくことでしょう。

今回は、株式会社キャリアシステム様の導入事例についてご紹介します。
（※ビジネスアプリケーション広報誌「Avancer」ユーザ紹介より抜粋）

株式会社キャリアシステムは、昭和61年に株式会社ケー・シー・シーの人材派遣事業部としてスタートしました。平成15年にクイックグループに参加し、現在は東京・大阪・名古屋、北陸に拠点を構えて活発に活動をしておられます。

また、クイックグループとして中国にも営業部を持っています。

現在、同社が非常に力を入れているのが中国での事業展開です。中国に進出している日本の優良企業への工場・生産関連の職種、営業・管理職関連の職種についての人材派遣を行っています。

さらに、中国人留学生と日系優良企業をマッチングさせるという事業も行っています。

人材派遣会社としては、都市圏集中とも地元重点とも違う、“グローカル”（「グローバル」と「ローカル」を掛け合わせた造語）な事業展開が同社の大きな特徴といえましょう。

さて、このような同社が「The Staff-2000」を導入したのは、平成16年6月のこと。

当初は別の会社の派遣管理システムを利用していたそうですが、システムバグが多いために使用継続を断念したとのことです。

「システムを決める当時はいろいろな会社のデモを見て検討をしたはずだったのですが、はずれだったようです(笑)。『The Staff-2000』に切り替えたら、やはり使いやすくてスタッフにも好評でした。」

「まず処理がスピーディなのがいいですね。マッチング機能が充実していますので、人選が幅広く行えて重宝しています。」

と担当の方はおっしゃっています。

同社の所属するクイックグループの企業理念は、“かかわった人すべてがハッピーになれる会社”ということです。今後は派遣スタッフにもチャンスを与えるように最終ゴール＝正社員雇用を目指し、紹介予定派遣にも力を入れていくとのこと。

そして中国での “グローカル”な事業展開をさらに拡大していきたいという展望をお持ちのようです。

このような同社の展開に合わせて、「The Staff-2000」も今後どんどん発展いきたいと考えております。

こんにちは！

今年の梅雨の雨量は例年の6分の１だそうです。
水不足も心配ですが、気分的には早く梅雨明けしてほしいものです。

さて、当社ビジネスアプリケーションは７月１８日～２０日まで東京国際フォーラムにて開催される「ヒューマンキャピタル２００７」に出展いたします。

ぜひ、ご来場された際は当社ブースまでお立ち寄りください。

「ヒューマンキャピタル２００７」の詳細はこちら

展示するのは、当社の主要製品である人材派遣業務管理システム『The Staff-2000』、それと機能アップしたアウトソーシング総合管理システム『Succeed』・人材紹介業総合管理システム『Business Staff』を展示しますので合わせてご覧下さい。

この他に上記３システムを業務拡張するオプション製品を紹介展示しますので併せてご覧下さい。

今回は、株式会社プラネット・システム・サービス様の導入事例について後ご紹介します。

株式会社プラネット・システム・サービスは、1990年、日本NCRビジネスソリューション株式会社の関連会社として、主にIT業界への人材提供を目的にスタートしました。現在では、多業界でITスキルのニーズが求められており、スキルと技術の高い派遣スタッフを送り出す派遣会社を目指しておられます。

同社の教育・研修制度は、初心者でもしっかり学んで実務に即したスキルを身につけることができることで定評があります。IT基礎からプログラミングまでさまざまな研修を実施しています。専門のインストラクターが対応し、派遣スタッフの目標や適性に合わせた個別対応のカリキュラムの研修が受けられるシステムを作っています。

さて、このような同社では、「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では、スタート以降、順調に事業拡大したことに伴い、平成８年12月に「Staff-Ⅱ」を導入しました。「浅野社長がとても熱心に説明くださったこともあり、そこまで良いシステムなら、という期待を感じて導入を決めたんですよ(笑)」とスタッフ管理部の石崎さん。

平成12年２月には「The Staff-Ⅲ」に、そして現在の「The Staff-2000」へとバージョンアップをしておられます。入社時から「The Staff-2000」をお使いだというスタッフ管理部の新田さんも「最初は本当に多機能で戸惑ったのですが、１年間トレーニングセミナーを全部請けて操作を覚えました。同じことをやっていても後から気づくことがあったりして、『The Staff-2000』は奥が深いですね」とおっしゃっています。

当社では、今後もIT系を中心として、強みである教育・研修を活かし、若い世代のスタッフをより多く育てていきたいという展望をお持ちだといいます。そして育てたスタッフをよりスムーズに、適職に就いていただく。そのためにも「The Staff-2000」は大いに役に立つことでしょう。

今回は、関西ビジネスインフォメーション株式会社様の導入事例について取り上げます。

関西ビジネスインフォメーション株式会社様は、1985年、国内最大手ガス会社の一角である大阪ガス株式会社の子会社として設立されました（その後、グループの組織改変によって大阪ガスの子会社であるオージーキャピタル株式会社の子会社に）。

当初は、インテリアデザイン業務に特化していましたが、現在は一般事務などを含めた幅広い派遣業務を手がけておられます。

派遣先は大阪ガス関連企業が多く、派遣スタッフの業務内容は、一般事務ばかりでなく、床暖房を設計する技術系にも及んでいます。

また、スーパーや量販店に営業スペースを持つ大阪ガスの機器販売や営業サポート要員に対する需要もどんどん高まっているとのこと。ここ数年のさまざまな規制緩和に伴い、電力会社との競合関係も熾烈化しており、優秀な派遣スタッフの確保に今後も力を入れていきたい、と、取締役の江本雅郎さんはおっしゃいます。

さて、このような同社では、「The Staff-2000」をどのようにお使いなのでしょうか。

同社では、「The Staff-Ⅲ」のバージョンから導入されてで、その後、現在の「The Staff-2000」に引き継いでいます。派遣スタッフの管理・給与計算以外は現在もオンラインシステムでグループ会社共通のシステムをお使いだといいますが、

「『The Staff-2000』は営業から要請の多い絞り込み検索の機能が充実しているので、とても助かります。それから、この絞り込みデータをCSVでExcelに移行して、必要なデータを加工して提出資料等が作れるのも便利でいいですね。おかげさまでクライアントもスタッフ数も増えていて、業務管理は大変になってはいますが、『The Staff-2000』に助けてもらっているというところです」

「『The Staff-2000』のいいところはサポート体制が充実していることですね。オンサイトサポートも数多く対応していただけるし、導入後すぐのころはトレーニングセミナーにもよく通って勉強していましたよ」

と人材事業部スタッフマネジメントチームの石村さん。

　今後は、グループ以外の派遣も積極的に行いたい、派遣スタッフのケアを充実させたい、アウトソース業務は保険の問題も多いので、リスクマネージメントをしっかりしていきたいといった明確な目標を挙げる同社。「The Staff-2000」は、お客様の人材ビジネスをより発展させるために不可欠な業務管理システムになっていくことでしょう。