人材ビジネス成功のための応援ブログ2008

今回は、人材派遣業界の動向、主に労働者の働く意識について取り上げてみたいと思います。

慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科の高橋俊介教授は、バブル期を知らない現代の20代は「ガツガツ働くより、『ゆとり』を重視し、10代後半ともなるとそういう意味での上昇志向すらなくなっている」（東洋経済新報社『人材派遣を10倍活用する本　人材派遣データブック2006』より）と指摘しています。

彼らは親のリストラによるさまざまな現実を目の当たりにしている世代であるため、「いくら頑張っても何かあればリストラされるかもしれない」というきわめて現実的な考え方を持っています。ですから、いわば、高橋教授も指摘するように「仮に会社を辞めても、なんとか食べていける“手に職”志向が強い」（前出）のです。

ですから、彼らの多くは派遣会社に登録し、さまざまな職務に就いて試行錯誤をすることに抵抗がありません。これらの試行錯誤をすることによって、最終的に“手に職”が付けばいいのだと考えているわけです。

上記のいわゆる“成長志向”の傾向は、「給料を上げたい」「出世したい」という気持ちが高い30代以降にも強く表れています。バブル崩壊を目の当たりにし、一つのキャリアをまっとうすることが困難な時代であることを知っているだけに、生き残るためのキャリアチェンジに対してもそれほど抵抗はありません。そして、キャリアチェンジの過程で派遣会社への登録を行う例もあるわけです。

また、リストラなどの理由からキャリアチェンジを迫られた40代以降、定年退職したものの、さらに自分の経験を活かして働こうとする60代以降の方の派遣会社への登録も増えています。

このように、今、派遣会社に非常にさまざまな年齢層が登録しており、企業で就労するようになっています。今後は、非正社員をいかに有効活用できるかが企業経営にとって重要なファクターになっていくことでしょう。

そして、その担い手である人材派遣業企業の役割は、社会的にも非常に大きなものといえるのです。

前回、３月１８日の書き込みで、
派遣スタッフの本音アンケート調査として、
「派遣で働く道を選んだ理由」について
ご紹介しました。

今回は「派遣として働いた数」、「会社を替わった理由」についてです。

まず、「派遣として働いた数」を聞いたところ、
意外にも、「今働いている会社が１社目」という意見が一番多く
全体の４１％でした。

その次が、「２～３社」で４４％となっていますが、「派遣」というと
会社を定期的に替わっているようなイメージがありますが、
意外に、同じ会社で、働き続けている人が多く、定着率が
高いことがわかります。

一方、２社以上働いたことがある人へ、「会社を替わった理由」
を聞いてみました。

結果は、
「派遣の契約終了」２８％
「職場の雰囲気や人間関係になじめなかった」２８％
が上位過半数を占めました。

派遣終了はある意味、当然の結果ですが、
職場の雰囲気や人間関係になじめないで、やめている人が
多いというのは、非常に気になるところです。

派遣スタッフは正社員と違い、簡単に辞めることができるが、
それは、派遣会社の評価にも関わってきます。

事前に仕事内容や社内の雰囲気等もきちんと説明し、
派遣先が決まった後も、定期的に連絡を取り、スタッフの
仕事ぶりや派遣先との人間関係がうまくいっているか等の
ヒアリングしたり、フォローすることが大切ですね。

こんにちは！ビジネスアプリケーションです。
このブログは本日オープンのできたてホヤホヤ？です。

今後、毎週定期的に更新していきますので、ぜひご覧くださいね。

さて、第1回目のブログは「派遣スタッフの本音アンケート調査についてです。

「ハケンの品格」というドラマをご覧になったことがあるででしょうか？

篠原涼子演じる派遣社員が、ある食品会社で雇われ、
社内の人間関係に追われつつも、与えられたノルマを淡々とこなし、
日々活躍する姿を描いたストーリーです。

そうした影響もあってか、派遣スタッフという就業形態に脚光が
浴びせられています。

そうした中で、当の派遣スタッフは実際どのような思いで活動したり、
あるいは派遣先でどのような悩みや要望を抱えているのか？
その本音を探るべく、アンケートを実施してみました。

まず、派遣で働く道を選んだ理由です。

現在、派遣スタッフはどのような気持ちで派遣会社に登録しているのでしょうか？

すでに派遣として働いている人たちに尋ねてみたところ、
５０％以上が、「自分にあった勤務時間や勤務条件を選ぶことができるから」と回答。
続いて、「就職が決まらなかったから」が１２％となっています。

実は、多くの人が、自分の働き方のスタイルとして、派遣という働き方を
肯定的にとらえていることが、うかがえますね。

そのほか、「経験や資格を生かせる仕事がしたかったから」や
「スキルを高めることができることができるから」という意見が
それぞれ６％で、派遣での仕事を通じて、実践を磨いたり、
実力を身につけて、次のステップを進めようと考えている人もいる
ようです。

ということで、他にもいろいろなアンケート調査をしてますので、
またこのブログでご紹介していきますね。